Frente a una disminución del empleo femenino en general, en los últimos años en Italia, por otro lado, hay un aumento de mujeres gerentes y, además, de mujeres jóvenes: uno de cada tres tiene menos de 35 años y otro 28% tiene menos de 40. Los datos, elaborados en el Women Manageritalia Report, llegan como siempre próximos al 8 de marzo, Día de la Mujer, y hay que decir que solo sorprenden en parte, dado que el crecimiento del 49% registrado entre 2008 y 2019 hace que las acciones subieran a apenas 18,3% del total de directivos. Así que un crecimiento excelente pero partiendo de un punto muy bajo y un resultado aún insatisfactorio, si el objetivo es la igualdad de género incluso "en los pisos superiores" de las empresas.
El Informe, que destaca una caída correspondiente del 10 % en los gerentes hombres, entra en detalles al señalar que en el período examinado, los gerentes privados en general disminuyeron en un 3 %. Incluso en el último año, donde los ejecutivos en cambio han vuelto a crecer de manera más sostenible (+1,1 % en 2019), casi solo las mujeres han aumentado (+5 %), en comparación con el +0,2 % de los hombres. Si nos fijamos únicamente en el sector de directivos terciarios que tienen contratos gestionados por Manageritalia, de 2008 a 2020, frente a un crecimiento total del 14,7%, la presencia de mujeres creció un 51%. A partir de diciembre de 2020, las mujeres directivas en el sector terciario son el 22,2% del total, frente al 19,7% en 2019.
Entre las regiones más "rosadas" destacan Molise (30%), Sicilia (25,5%) y Lazio (24,1%), seguidas en igualdad de condiciones por Basilicata y Lombardía (20%). En la parte inferior de la clasificación se encuentran Calabria (14,6 %) y, por debajo del 10 %, Abruzos (9,3 %) y Trentino-Alto Adigio (9,2 %). Y, si en las regiones y provincias más pequeñas el número limitado de ejecutivos y empresas familiares a menudo puede tener un impacto significativo, en Lombardía, Lazio y en las provincias económicamente más avanzadas el fenómeno se consolida y está destinado a aumentar. Naturalmente Lombardía (10.171 mujeres directivas 48,2% del total nacional) es arrastrado desde Milán (8.521, el 40,4% del total nacional) y la región y la provincia juntas concentran la mayor presencia de mujeres directivas, seguida de Lacio (4.312, el 20,4%) y Roma (4.165, el 19,7%).
“Ante el descenso de mujeres ocupadas – comenta Luisa Quarta, coordinadora del Gruppo Donne Manageritalia -, incluidas aquellas en puestos cognitivos de alta cualificación, el crecimiento de mujeres directivas, más aún en el sector terciario, es un rayo de luz importante. Esperemos que ayude a arrastrar a todo el mundo del trabajo hacia más espacio para el mérito y por ende para las mujeres. Es importante señalar cómo el sector de los ejecutivos privados, y en particular el del sector terciario, ve crecer ostensiblemente el peso de las mujeres. Un factor vinculado, en la gestión privada y sobre todo en las empresas multinacionales extranjeras o italianas y/o en todo caso en las grandes empresas, a la valorización del mérito y en todo caso a los años de políticas destinadas a mejorar la diversidad y trabajo productivo pero inteligente”.
“Por supuesto –añade Quarta– esto debe ocurrir en todas partes, pero no es suficiente. Necesitamos avanzar hacia una organización verdaderamente inteligente del trabajo, la vida familiar y la sociedad en beneficio de todos. Es evidente a partir de datos e investigaciones internacionales que el valor de la diferencia de género está destinado a convertirse en la fuerza y el motor del crecimiento. Y precisamente en la "diversidad" declinada como nueva "normalidad" basada en la igualdad real de oportunidades, el Grupo Mujeres Manageritalia ha estado trabajando durante algún tiempo. Fortalecidos por esta misión, el Grupo de Mujeres, que en abril celebrará el 24 aniversario de su nacimiento, tiene varias novedades preparadas”.
