Las mujeres en la cúpula de las empresas permanecen en un segundo plano: de cuatro puestos en las salas de control, solo uno está en manos de una mujer, mostrando crecimientos por debajo del 1%. Pero las mujeres están creciendo en industrias intensivas en conocimiento, como esa. científica o financiera o turística.
Así lo afirmó el Observatorio de Emprendimiento Femenino Unioncamere-InfoCamere, que ve un crecimiento limitado al 0,88% a 8.602 puestos en la parte superior.
Incluso en el mundo empresarial en general, las mujeres disminuyeron un 0,46%, perdiendo casi 12 puestos entre diciembre de 2019 y diciembre de 2021, en virtud de una caída sustancial especialmente entre los socios (unos 19 menos) y los propietarios únicos (-7 mil).
Sin embargo, las mujeres son más innovadoras, atentas y responsables.
Parecería una contradicción, escuchar lo que dice andres sacerdote, presidenta de Unioncamere, “las mujeres son más innovadoras, más atentas a los valores de la sostenibilidad ambiental, más responsables con sus colaboradores” y añade que “Necesitamos aumentar la presencia de mujeres en las empresas”.
Pero los datos son despiadados. El análisis de los diferentes puestos de dirección y administración ocupados en las empresas (984.366 ocupados por mujeres a cierre de 2021) muestra que la presencia de mujeres tiende a disminuir a medida que aumenta el nivel de responsabilidad.
Le mujeres presidentas son 33.645: si bien han crecido un 2,03%, constituyen sólo el 18,03% del total. En cambio, tienen una mayor incidencia mujeres vicepresidentas: son 18.327, el 26,57% del total y han aumentado un 3,37% desde diciembre de 2019.
El mayor número de encargos se refiere principalmente al papel de consigliere (225 mil, equivalente al 25,4% del total, un 2,52% superior a diciembre de 2019). El administradores luego son 38.577, equivalentes al 22,68%, un aumento del 4,48% con respecto a hace dos años.
Por otro lado, la disminución director/CEO: hoy hay 4.532, representan el 22,74% del total y han disminuido un 4,77%.
En cuanto a asignaciones gerenciales, se reduce el ya reducido número de consejeras: son 480, equivalentes al 15,62% del total y reducidas en 61 unidades.
Mujeres en clara recuperación en los sectores donde se usa la cabeza
Por otro lado, algunos sectores con un mayor contenido de conocimiento son más dinámicos y proactivos, según una tendencia que se viene dando desde hace tiempo, como son las Actividades profesionales, científico y técnico (+3.751 empresas de mujeres), los Servicios de información y comunicación (+ 1.014), la educación (+524) y el Salud (+468). Resultados positivos también para el sector bienes raices y finanzas (+1.929) y de alquiler, agencias de viajes y servicios de apoyo a empresas (+2.195).
Muchos mujeres innovadoras, que han fundado o participado en la fundación de una de las empresas de mujeres italianas. Un millón 342 mil son los registrados al cierre de 2021, equivalentes al 22,13% del total, con poca variación respecto a 2019 (+0,19%).
En este sentido, fue decisivo el empuje de las regiones del Sur, en las que hay hoy 7.646 empresas más que en diciembre de 2019. Por el contrario, el Centro ve disminuir la presencia de empresas femeninas en 7.207 unidades, mientras que en el norte los aumentos han sido modestos: +1.696 en el Noroeste (+0,54%) y +434 en el Nordeste (+0,19%).
Algunos sectores donde tradicionalmente la presencia de mujeres está más extendida se ven más penalizados por la pandemia. En primer lugar Comercio, que tiene casi 6.300 empresas menos dirigidas por mujeres, Agricultura (-3.500) y Manufactura (-1.500).
