El contrato complementario del grupo Lamborghini se renovó a última hora de la tarde del martes. La noticia fue dada por la Fim Cisl que ilustró los principales capítulos. Entre estas se encuentra la gestión del Big Data así como obviamente la mejora del componente económico (bono de rendimiento) cuyos valores pasan de 3000 euros en 2018 a 3500 euros en 2019 para llegar a 3800 euros iguales para todos en 2022.
La nueva integración se inspira en la Carta Volkswagen y consolida las relaciones gremiales a través de un marco de reuniones periódicas, la constitución de una nueva Comisión Técnica Bilateral y la inclusión del tema 'movilidad sostenible' dentro de la actual Ctb. "En el tema de Factory 4.0 - subraya el secretario de la Fim Cisl Marco Bentivogli - se prevé una discusión preventiva con la parte sindical con motivo de la planificación de nuevos procesos de producción y la tarea de abordar el debate de la Organización del Trabajo es asignado al futuro de la CTB sobre la "disponibilidad de datos", trabajando en los próximos años en la definición de qué y por quién son los datos producidos por los sistemas de información corporativos".
En cuanto a los derechos individuales, se introducen 4 horas adicionales de permiso al año para reconocimientos médicos de los hijos menores o de los padres de los trabajadores, que también se pueden utilizar en caso de reconocimientos veterinarios, aumento de los días de permiso está previsto en virtud de la ley 53/2000, también se confirma el camino que llevará próximamente a la creación del “banco de horas solidarias”. Además, para reducir la discriminación de género, es interesante aumentar el aporte de la empresa por períodos de licencia por maternidad opcional (que pasa del 30% al 40% pagado por la empresa que se suma al 30% reconocido por el INPS) si ambos padres hacen uso del instituto, para promover la "igualdad de los padres".
Volviendo en cambio a las noticias a nivel económico, a partir de 2020, un indicador del Bono de Desempeño estará vinculado a la sustentabilidad ambiental. A partir de 2021, al bono de desempeño -también definido en base a un compromiso contenido en el acuerdo puente de 2018- se le sumará un desembolso anual denominado PCR (Bono de Continuidad de Resultados) que hará un valor igual al 10% del promedio desembolsado como una bonificación por resultado en años anteriores.
“Tanto el PDR como el PCR serán reconocidos, como en el historial contractual de los metalúrgicos boloñeses, a todos los trabajadores -continúa la nota de la Fim Cisl- independientemente del tipo de contrato, y por tanto también a los trabajadores temporales (antiguos trabajadores temporales). Siempre en referencia a la parte económica, se revaloriza la asignación de archivo (cantidad mensual fija reconocida al personal directo de producción con tiempos asignados) pasando de 40 euros mensuales a 48 euros mensuales y se incrementa la aportación de la empresa a partir de enero de 2021 para los trabajadores que se adhieran a fondos de pensiones complementarios de carácter contractual (Previlabor y Cometa) pasando del 2,2% actual al 2,5% .
"La hipótesis de acuerdo alcanzada es un excelente resultado fruto de un gran trabajo colectivo, en un clima positivo y de confianza mutua", comenta Marco Bentivoglio. El acuerdo ahora se someterá a la aprobación de los empleados de Lamborghini que evaluarán el acuerdo a través de un referéndum.
