Uno de los capítulos más importantes y sin duda más discutidos de la Ley de Empleo se refiere a la aplicación de las nuevas reglas del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, actualmente vigente para los trabajadores privados, a los empleados públicos. Según los cálculos de la Fundación de Estudios del Consejo Nacional de Asesores Laborales, en caso de que las nuevas reglas establecidas por la reforma laboral aprobada por el gobierno de Renzi se extendieran también a los trabajadores estatales, el ahorro sería muy cuantioso.
Analizando los flujos del año 2014 en base a los comunicados preceptivos difundidos por el Ministerio de Trabajo, se descubre que en el sector privado en tan solo doce meses se interrumpen más de 10 millones de relaciones laborales entre subordinados y colaboraciones coordinadas y continuas. La mayor parte de las interrupciones se refieren a trabajadores de duración determinada que cesan en su actividad por la extinción natural de los plazos contractuales.
En cuanto a los despidos, sin embargo, en 2014 hubo alrededor de 1 millón. De ellos, 828 mil derivados de un despido económico, mientras que 89 mil por causas disciplinarias (justa causa o motivo subjetivo justificado), cifra que representa el 8% del total.
Con base en los cálculos de la Fundación de Estudios del Consejo Nacional de Asesores Laborales, aplicando sobre el papel los mismos porcentajes también a los 3 millones 233 mil trabajadores del sector público, sin las protecciones garantizadas por el "antiguo" artículo 18, los empleados de la Administración Pública que son casos potencialmente disciplinarios ascendería a 21.661.
Teniendo en cuenta que cada trabajador estatal cuesta una media de 48.936 euros al año, extender el artículo 18 al sector público ahorraría potencialmente más de mil millones de euros al año.
