Con las enmiendas aprobadas hoy por la Comisión de Trabajo del Senado, se fortalece la delegación que completa la ley de Empleo, la ley sobre el mercado laboral debe obtener el visto bueno del Palacio Madama a principios de octubre y luego pasar a la Cámara para ser desestimada. dentro del año.
Aunque se aplace al martes el verdadero quid de la cuestión: aquel artículo 4 del que la Comisión de Trabajo sigue aplazando el examen de las modificaciones y que delega al Gobierno para reordenar las formas contractuales vigentes, en cuyo marco se perfila la fisonomía del nuevo contrato con creciente protección y por tanto el perímetro de aplicación del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores.
“Se pospone el examen de las reformas al artículo 4 para el martes 16 de septiembre. La conclusión de los trabajos de la Comisión está prevista para el miércoles 17 y el inicio del examen del proyecto de ley en el aula el 23 o (más probable) el 24 de septiembre, con la perspectiva de la votación final en primera lectura a finales de mes. o principios de octubre”, escribió hoy en su blog el senador Pietro Ichino, ex-PD que luego pasó a los centristas de Civic Choice, precisamente en desacuerdo con las pociones del Partido Demócrata en el tema del Bienestar.
El nudo, enteramente político, lo tendrá que resolver el Gobierno mediando entre la minoría del Pd -que no quiere ni oír hablar de la anulación del artículo 18- y los centristas, que también apoyan al Ejecutivo, a favor de sustituir la reincorporación en la Ley de Empleo el trabajo con remuneración.
Mientras tanto, llega desde Francia la solución de las "vacaciones solidarias": una opción sin costo alguno para el Estado que permite a los empleados públicos y privados transferir, de manera compatible con el derecho al descanso semanal y a las vacaciones anuales pagadas, "la totalidad o parte de los días adicionales de descanso debidos en virtud del convenio colectivo nacional a favor del trabajador matriz de hijo menor de edad que requiere presencia física y cuidados constantes por condiciones particulares de salud”.
