El Ministerio de Trabajo informa que es posible comunicar en línea la oferta de conciliación obligatoria en caso de despido para trabajadores con contratos con protecciones crecientes. La ley de Empleo, la reforma laboral del Gobierno Renzi, introdujo el nuevo contrato con protecciones crecientes que efectivamente anula las protecciones previstas por el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de despido, el empleador puede ofrecer una suma, en concepto de indemnización, al trabajador que a cambio renuncia al derecho de impugnar el despido en vía judicial.
El nuevo instituto de La resolución extrajudicial de litigios sobre despidos improcedentes es válida para:
– contratación indefinida realizada a partir del 7.3.15
– conversiones permanentes de contratos de duración determinada realizadas a partir del 7.3.15
– conversiones como consecuencia del régimen sancionador del 7.3.15
– logros de cualificación de los aprendices a partir del 7.3.15 con continuación de la relación
El empleador está obligado a comunicar la terminación de la relación laboral. Además de esta comunicación, el empresario deberá comunicar la oferta de conciliación dentro de los 65 días de la terminación del empleo. Una circular del Ministerio de Trabajo informa que a partir del mes de junio es posible comunicar la oferta de conciliación a través del portal en línea Cliclavoro gracias a la nueva aplicación Unilav_conciliación.
“Esta conciliación -explica el Ministerio de Trabajo- prevé que el empleador puede ofrecer una suma predeterminada al trabajador a cambio de la renuncia al recurso de despido, suma que no está incluida en la base imponible para efectos fiscales”.
Las instrucciones para la comunicación en línea de la oferta de conciliación
Desde junio de 2015, los empleadores pueden cumplir con las obligaciones de comunicación de la terminación de la relación laboral y conciliación a través de una aplicación en línea. Para acceder a la comunicación electrónica de la oferta de conciliación es necesario estar registrado en el portal de Cliclavoro.
Como se ilustra en el sitio web de Cliclavoro, una vez que el empleador haya ingresado al sistema, debe ingresar el código relacionado con la comunicación obligatoria de terminación con la fecha de la propuesta de conciliación y el resultado relativo.
Si el resultado fue positivo, se agregará alguna información útil para monitorear la implementación regulatoria:
– La sede de la conciliación entre las previstas por el art.2113 y por el art. 82, párrafo 1 del Decreto Legislativo 276/2003
– El monto de la transacción.
– El resultado del procedimiento indicando la aceptación efectiva de la oferta por parte del trabajador.
Luego de ingresar la información, será posible guardar e imprimir el resumen de la comunicación realizada.
