Los últimos decretos de implementación de la Ley de Empleo han realizado varios cambios en las redes de seguridad social previstas por la legislatura italiana. En particular, el decreto dedicado a ellos pretende introducir un código único para los amortiguadores sociales que contenga todas las disposiciones sobre la materia, simplificando su disciplina y aligerando el número de normas, leyes y reglamentos.
Además de la simplificación, la Ley de Empleo también modifica maneras y tiempos con lo cual las empresas y los trabajadores pueden gozar de las protecciones previstas por la ley en caso de despido o disminución de la productividad de la empresa. He aquí un resumen de las principales innovaciones introducidas para los amortiguadores sociales.
Fondo de Cesantía Ordinario
La remuneración para el trabajador en despido ordinario se mantiene invariable: el 80% del salario hasta un máximo de 1.167,91 euros mensuales. También siguen siendo los mismos. motivos de acceso: situaciones coyunturales de mercado o eventos adversos no imputables a la empresa ni a los trabajadores.
pero cámbialo audiencia de trabajadores interesados al fondo de cesantía ordinario. De hecho, para solicitarla, los trabajadores deben haber cumplido al menos 90 días de trabajo efectivo en la empresa y la protección se extiende también a los trabajadores con contrato de aprendizaje profesional.
Movámonos a duración. En teoría, siguen siendo válidas las 13 semanas consecutivas, que pueden ampliarse a 52. En la práctica, sin embargo, al cambiar el método por el que se calculan, también cambia su duración efectiva. De hecho, la Ley del Trabajo establece que no se pueden conceder horas ordinarias de cesantía por encima del límite de un tercio de las horas laborables ordinarias en el período móvil de dos años, con referencia a todos los trabajadores en promedio ocupados en la unidad de trabajo en cuestión en los seis meses anteriores a la solicitud.
Fondo extraordinario de cesantías
En cuanto a la audiencia de trabajadores Se confirma sustancialmente la antigua legislación, que también incluye a las empresas comerciales con más de 50 empleados. En cuanto a la razones y su duración se prevén tres situaciones diferentes:
- en caso de reorganización de la empresa, el fondo de cesantía extraordinario puede durar máximo 24 meses por cada unidad de producción en un período móvil de cinco años;
- en caso de crisis corporativa, los despidos extraordinarios pueden durar hasta 12 meses también continuo;
– finalmente se espera el acuerdo de solidaridad de la duración de 24 mesi también continua en el quinquenio móvil.
El decreto de desarrollo de la Ley de Empleo también prevé la salida de escena del fondo extraordinario de cesantía en caso de cese de la actividad de la empresa o de alguna de sus ramas productivas. Además, tal y como está previsto para el fondo de cesantía ordinario, la solicitud por parte de la empresa del fondo de cesantía extraordinario conlleva una aportación adicional de la propia empresa calculada en función de las semanas de caja. Finalmente, se introduce la prohibición de solicitar el fondo de cesantía extraordinario para las mismas unidades productivas para las que ya se haya realizado una solicitud del fondo de cesantía ordinario.
