Tras una gestación que duró cerca de tres años, hoy el Senado da luz verde definitiva a la “Ley de Empleos de Números de IVA”. Es un estatuto que por primera vez reconocerá a los dos millones y medio de trabajadores por cuenta propia italianos derechos como maternidad, enfermedad, embarazo y más. Estas son las principales novedades.
PAGOS
Se consideran abusivas las cláusulas con las que el cliente modifica unilateralmente las condiciones del contrato, así como las que prevén pagos superiores a 60 días. Además, ya no será posible negarse a celebrar el contrato por escrito.
MATERNIDAD
Para los afiliados a la gestión separada del INPS, la licencia parental aumenta de 3 a 6 meses y debe ser utilizada dentro de los primeros tres años de vida del hijo (ya no solo uno). Además, durante el permiso de maternidad se podrá percibir el subsidio sin dejar de trabajar, ya que no se activa la abstención obligatoria.
ENFERMEDAD O LESIÓN
En caso de enfermedad o accidente, a solicitud del interesado, se puede suspender el servicio por 150 días (salvo que desaparezca el interés del cliente). Además, el pago de las cotizaciones puede interrumpirse hasta por 2 años y la devolución puede hacerse en cuotas mensuales.
LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO SE HACE PERMANENTE
El subsidio de desempleo Dis-Coll se convierte en una institución permanente para los trabajadores con contrato co.co.co registrado en la gestión separada del INPS, no jubilados y sin NIF. A partir del 1 de julio de 2017, la misma ayuda se extiende también a los becarios de investigación y doctorandos con beca.
TRABAJO ÁGIL: ESTO ES LO QUE ES
La ley define por primera vez en Italia el concepto de "trabajo inteligente" o trabajo ágil. Es la modalidad flexible de desarrollo de la relación laboral por cuenta ajena, que debe desarrollarse en parte dentro de las instalaciones de la empresa y en parte fuera, sin puesto fijo de trabajo y dentro de los límites de jornada máxima.
En términos de salario, los "trabajadores inteligentes" tendrán que ganar como colegas que realizan las mismas tareas exclusivamente dentro de la empresa.
Además, se permiten dudas: la transición al trabajo ágil puede ser resuelta unilateralmente por ambas partes, siempre que se notifique. En este caso, la ejecución del trabajo vuelve a las modalidades ordinarias de tiempo y lugar.
GASTOS DE CAPACITACIÓN DEDUCIBLE
Los gastos pueden ser deducidos en su totalidad por:
– masters, cursos de formación y congresos con un límite anual de 10 mil euros;
– servicios personalizados de certificación de competencias, orientación, investigación y apoyo al autoemprendimiento con un límite máximo anual de 5 euros.
ASOCIACIONES A PARTICIPAR EN LICITACIÓN
Los autónomos podrán incorporarse a redes, consorcios o formas asociadas para acceder a los concursos para participar con menos limitaciones en la adjudicación de contratos privados.
