El emprendimiento femenino en Italia avanza lentamente, aunque en el exterior, la posición de nuestro país se percibe como desfavorecida desde el punto de vista de la igualdad de género, en comparación con otras realidades continentales.
Esto es lo que leemos en el informe “Empresas femeninas: estrategias competitivas y diferenciales de desempeño en la fabricación italiana. ¿Qué evidencia en un análisis de emparejamiento” preparado por Departamento de Estudios e Investigaciones de Intesa Sanpaolo.
En los últimos años, Italia ha puesto en marcha medidas e incentivos destinados a fomentar una mayor participación de las mujeres en la gestión de la empresa, en primer lugar la ley n. 120 de 2012 sobre Cuotas de mujeres en los Consejos de Administración de sociedades cotizadas. Una disposición que toma la forma de la primera intervención real del estado italiano en el campo de la igualdad de género en el mundo del trabajo.
El análisis de Intesa Sanpaolo muestra que las llamadas empresas rosas están ahora extendidas en una pluralidad de sectores, incluidos aquellos con una alta intensidad de capital e investigación y desarrollo, aunque la mayoría de las mujeres empresarias se concentran actualmente en realidades más pequeñas. Sin embargo, el estudio muestra una propensión significativa de las empresas de mujeres a proyección internacional, sino también una mayor atención al marketing y la innovación.
Además, el informe finalmente destaca que, entre las empresas analizadas en el contexto del mismo periodo de referencia (2008-2013) “no es posible identificar ninguna diferencia significativa en los resultados entre las empresas de mujeres y las que no son de mujeres.
