Intesa Sanpaolo revoluciona la gestión y, a la espera del nuevo plan de negocio que debería llegar en los primeros meses de 2018, lanza la nueva estructura organizativa. Un vals de nombramientos que supuso importantes cambios en la línea directiva del banco encabezado por Carlo Messina. No obstante, cabe destacar que los cambios que se van a producir en la alta dirección se producen con vistas a un progresivo relevo generacional y recurren sobre todo a recursos internos.
Para dejar su puesto ellos son el director de operaciones Eliano Lodesani, el director de innovación Maurizio Montagnese, el director de préstamos Eugenio Rossetti y el jefe de relaciones externas Vittorio Meloni.
Volverá a ocupar el puesto directora operativa rosario strano (actualmente gerente de recursos humanos), mientras que alfonso guido (ahora a cargo de la oficina de proyectos del CEO) se convertirá en director de gestión de costos.
El actual jefe de cabo global Marco Rottigni ocupará el puesto de director de préstamos y, stefano lucchini, actualmente a cargo del departamento central de asuntos internacionales y regulatorios, pasará a ser responsable de relaciones exteriores y asuntos institucionales,
Y de nuevo: un pablo bonassi (actual jefe de control de gestión) se le encomendó el papel de jefe del departamento central de apoyo estratégico recientemente establecido, "para apoyar al director general y al director general en la gestión de iniciativas de carácter estratégico y para las actividades del comité de dirección", Mientras Silvio Fraternali (actual responsable del área de estrategias operativas integradas de Intesa Sanpaolo Group Services) pasa a ser director general de Banca 5, el banco de proximidad del grupo.
Por ahora, por lo tanto, solo cambios de asientos, pero los cambios en Intesa Sanpaolo también incluyen una nueva entrada, la de Máximo Proverbio, procedente del grupo Accenture, que asumirá el cargo de director de TI, digital e innovación.
Todas las nominaciones enumeradas anteriormente tendrán a partir del 2018 de enero de XNUMX.
“La junta directiva y toda nuestra gente agradecen calurosamente a los altos directivos que pronto dejarán sus posiciones operativas en el grupo por su contribución al crecimiento del banco y al logro de los resultados de la compañía que posicionan a Intesa Sanpaolo en la cima del sector bancario europeo – el comenta el CEO Carlos Mesina – A ellos quiero expresarles todo mi agradecimiento personal – añade – han demostrado ser excelentes gestores, capaces de sacar el máximo partido a los recursos que se les encomiendan y de alcanzar objetivos desafiantes, personas a las que sigo ligado por un gran aprecio profesional. y cariño sincero'.
Los gerentes que dejen sus puestos seguirán siendo propuestos para nuevos roles dentro del grupo: Lodesani como presidente de Intesa Sanpaolo Group Services, Montagnese como presidente de la "empresa que se establecerá para la mejora de las actividades en el campo de la innovación dirigidas fuera del grupo, también a través de posibles asociaciones con organizaciones e instituciones", Rossetti, mantendrá " algunos cargos corporativos dentro del grupo”, así como Meloni.
La nueva estructura organizativa, subraya una nota de prensa, se caracteriza por “la fortalecimiento del área digital e innovación, para una gestión más eficaz de los retos tecnológicos actuales y futuros, un mayor enfoque en las responsabilidades y habilidades funcionales, también a través de la unificación de estructuras estrechamente contiguas, la colocación, reportando más directamente al director general y al CEO, de una palanca fundamental y estratégica para el grupo como la función de Recursos Humanos, un factor facilitador para el logro de los importantes objetivos del próximo Plan de Negocio y como una prueba más de la atención a las personas que siempre ha distinguido al grupo Intesa Sanpaolo, el fortalecimiento adicional de la central dedicada manejo de costos".
"La evolución de la estructura organizativa - destaca el director general de Intesa Sanpaolo - es coherente con el objetivo de poder servir mejor a los clientes del grupo, anticipándonos a la evolución del mercado y consiguiendo resultados crecientes y sostenibles en el tiempo. Espero una aportación de estímulos y energías renovadas por parte de los nuevos directivos de primera línea para la definición y ejecución del Business Plan que presentaremos a los mercados en el primer trimestre del próximo año -concluye- confío mucho en el todavía potencial no expresado y para las perspectivas de futuro de nuestro grupo: tenemos uno de los mejores equipos de Europa”.
