También entra en el proceso de integración de Ubi Banca en el Grupo Intesa Sanpaolo el esperado acuerdo con los sindicatos. El acuerdo define el proceso de armonización de los tratamientos económico/normativos relativos a todo el personal del nuevo Grupo Intesa Sanpaolo como parte de un programa que identifica las fases y materias que se tratarán en cada momento, considerando también el próximo plazo del segundo -negociación a nivel prevista para el 31 de diciembre de 2021.
En particular, la introducción de nuevas disposiciones para todo el personal del Grupo en materia de:
• vale de comida para el personal a tiempo parcial que no toma el descanso del mediodía, a partir del 1 de julio de 2021;
• extensión a partir de 2021 de la posibilidad de uso del Banco de Tiempo y de la Suspensión Voluntaria de Actividades Laborales previstas en el contrato de segundo nivel;
• a partir del 12 de abril de 2021 duplicación de permisos por nacimiento de hijo, con eliminación del límite máximo de coste a cargo del Grupo por permisos parentales disfrutados por los padres e introducción de nuevos permisos para acompañar a los hijos y/o cónyuge/pareja a urgencias conviviente civil/de hecho;
• aumento a 5.000 euros de la cantidad prevista para familiares con gran discapacidad.
también puedes al antiguo personal de la UBI se aplican las normas de Intesa Sanpaolo sobre Funciones y Figuras Profesionales y Vías de Desarrollo Profesional establecidas en los acuerdos de 3 de agosto de 2018 y 21 de julio de 2020, con efectos a partir del 1 de enero de 2021 en caso de que exista continuidad en la función desempeñada en base a indicado en el acuerdo, y se prevén protecciones para el personal de Intesa Sanpaolo que se destinen a las antiguas sucursales de UBI o al nuevo territorio comercial de Agronegocios, con una reducción de 4 meses en los períodos de consolidación en curso a partir del 12 de abril de 2021.
También se introdujo, siempre a partir del 12 de abril de 2021, un "paquete joven" dirigido a aquellos que, en el momento de la contratación en Intesa Sanpaolo en el contexto de áreas profesionales, tienen menos de 30 años para que:
• en los primeros 5 años desde la contratación, se reconoce la contribución del empleador a la pensión complementaria por un monto equivalente al 6% de los conceptos salariales, incrementos de antigüedad y el monto conforme a la reestructuración de la tabla, (luego de este período la tasa mínima será se aplicará a la pensión complementaria por tiempo esperado para los Empleados del Grupo hoy equivalente al 3,50%
• dentro de los 10 años siguientes al alquiler, se abona un "primo hogar" en caso de compra de la primera vivienda de residencia por importe de 1 euros y un "primo nacimiento hijo" por importe de 1.750 euros por cada hijo.
Para el personal del Grupo UBI anterior, el resto de cláusulas de negociación de segundo nivel no reguladas en el convenio también se mantendrán hasta final de año. Las condiciones facilitadas por el Grupo Intesa Sanpaolo para nuevas solicitudes/concesiones se aplicarán de inmediato, mientras que los límites actuales para la apertura de créditos por flexibilidad de hogar se mantendrán hasta finales de 2021.
