Acuerdo alcanzado entre Intesa Sanpaolo y los 65 trabajadores del grupo que obtienen así el contrato de segundo nivel. El acuerdo fue alcanzado por la empresa y los sindicatos esta mañana. La plaza fue encontrada en la madrugada de hoy por los sindicatos FABI, PRIMERA Cisl, FISAC Cgil, Ugl credito, UILCA, Unisin y Sinfub, y por la empresa, luego de 24 horas de negociaciones ininterrumpidas.
El secretario nacional de la FABI está satisfecho jose milazzo: "Él El Convenio Colectivo de Segundo Nivel del Grupo Intesa reconoce y fortalece importantes instituciones a favor de los empleados, comenzando por el bienestar, con miras a los temas de conciliación de la vida laboral y personal y la retribución de la productividad, a través de la definición de sistemas corporativos, de resultados e incentivos. bonos Este es un acuerdo que ofrece más garantías a los empleados para completar el marco de las reglas de negociación nacionales".
Intesa Sanpaolo, como señala Fabi, “es el primer grupo bancario italiano haber renovado el contrato de segundo nivel para sus 65 empleados, tras firmar el contrato de categoría nacional".
A través de seis acordes, que componen la nueva negociación colectiva, se regularon diversas materias por valor de unos 200 millones de euros: el bono de empresa de 2014 y el bono variable de desempeño, el sistema de incentivos, las clasificaciones, las presiones comerciales, el bienestar, con herramientas innovadoras para conciliación de la vida y el trabajo, y se ha creado el fondo único de pensiones complementarias del grupo, con un aumento de las cotizaciones para los jóvenes.
Marcos: Se ha actualizado el sistema de clasificación, haciéndolo consistente con la organización del trabajo del nuevo modelo de banco inaugurado con el plan de negocios del año pasado. Para ello, se definieron las asignaciones y ascensos de carrera del personal.
fondo de pensiones colectivo. Se crea el fondo único de pensiones del Grupo, con un incremento de las cotizaciones a la Seguridad Social de hasta el 3,50% para el personal más joven, que hasta ahora disfrutaba de las cotizaciones más bajas.
Bienestar y conciliación de la vida laboral y familiar. La disciplina asistencial es de gran importancia en el acuerdo. Se duplicaron las horas de licencia paga que pone a disposición la empresa: de 50 mil a 100 mil, que pueden ser utilizadas por los trabajadores para necesidades familiares. También se dio a los empleados la posibilidad, nuevamente por necesidades personales, de acogerse a la suspensión de la jornada laboral con una cobertura financiera del 35% por parte del banco para las horas no laborables.
Premios. Los trabajadores recibieron una serie de primas: la prima de resultado variable, ligada a la evolución de las ventas, el sistema de incentivos y, por último, el saldo de la prima de empresa de 2014, por un total de 130 millones a repartir entre los 65 empleados entre octubre 2015 y marzo de 2016, que se suma a las acciones entregadas el año pasado a los empleados del grupo a través de un convenio colectivo.
Presiones comerciales. Finalmente, se firmó un acuerdo para contrarrestar las presiones comerciales.
