Intesa Sanpaolo obtuvo la certificación para la igualdad de género, prevista por el PNRR, gracias a su compromiso en el campo de la diversidad e inclusión. Es el primer gran grupo bancario italiano en lograr este resultado.
El proceso de evaluación estuvo a cargo de Bureau Veritas, empresa especializada en servicios de inspección, verificación de cumplimiento y certificación, que examinó seis macroáreas: cultura y estrategia, gobierno, procesos de personal (RRHH), oportunidades de crecimiento neutrales al género en la empresa, equidad de remuneración por género, protección de los padres y trabajo -Balance de vida.
La certificación conforme a UNI/PdR 125:2022 lograda por Intesa Sanpaolo se basa en las Directrices sobre el sistema de gestión para la igualdad de género, publicadas el pasado mes de marzo por UNI y el Departamento de Igualdad de Oportunidades de la Presidencia del Consejo de Ministros y previstas en el PNRR en la Misión 5 “Inclusión y cohesión” y reafirmado por el Código de Igualdad de Oportunidades, para producir un cambio sostenible y duradero en las políticas de género de las empresas mediante la adopción de indicadores clave de desempeño específicos.
Intesa Sanpaolo: Diversidad e inclusión son las fortalezas del banco
Intesa logró obtener la certificación “por la implicación y compromiso de su alta dirección con el iniciativas de diversidad e inclusión“, dijo el banco en una nota.
En particular, Intesa fue apreciada por i Principios sobre Diversidad e Inclusiónpara ella D&I Plan Estratégico de iniciativas para la valorización de la diversidad como componentes esenciales para el crecimiento del Grupo; Para el trabajo del Comité Operativo de D&I que desde 2020 tiene como objetivo difundir una cultura inclusiva.
Por paola angeletti, director de operaciones de Intesa Sanpaolo “Esta certificación voluntaria bajo la Misión 5 del PNRR reconoce nuestra compromiso de primer empleador privado en Italia para ila inclusión de todas las diversidades y la valorización del mérito de cada persona que trabaja en Intesa Sanpaolo, así como nuestras actividades para promover un cambio cultural en la sociedad y en nuestro país".
Otras iniciativas sobre inclusión
En 2021, el grupo emitió el Normas para la lucha contra el acoso sexual, un documento que explica la política de firme condena a cualquier tipo de acoso y regula en detalle el proceso de gestión de denuncias. El banco también se adhiere a la Principios de empoderamiento de la mujer, promovida por la ONU, ha firmado el Tarjeta ABI "Mujeres en el banco" y tiene un colaboraciones con el Fundación Marisa Bellisario, la Fundación Escuela de Negocios de Ortigia y las asociaciones D-Value y parques: libres e iguales.
Finalmente, Intesa Sanpaolo fue incluido como el primer banco en Europa, segundo en el mundo y el único italiano entre los 100 lugares de trabajo más inclusivos y conscientes de la diversidad en el Índice global de diversidad e inclusión de Refinitiv 2022 y en Índice de igualdad de género de Bloomberg 2022.
