Acuerdo entre Intesa Sanpaolo y sindicatos sobre bono de rendimiento variable a ser desembolsado a los empleados bancarios en 2023. Las dos partes también firmaron acuerdos sobre las tareas de la Comisión de Políticas Comerciales y Clima Empresarial y sobre un pago adicional en el banco de tiempo para el personal en las áreas inundadas de Emilia Romagna, Marche y Toscana y para actividades de voluntariado organizado en Turín y Milán.
Intesa Sanpaolo-sindicatos: prima de desempeño de 1.020 a 2.750 euros
El objetivo del acuerdo anunciado hoy, miércoles 31 de mayo, es "fomentar la implicación y participación de las personas en los objetivos del grupo, confirmando así los principios de inclusión, mérito y orientación a resultados sostenibles en el tiempo previstos en el Plan de Empresa 2022-2025.
Pero vayamos a las cifras: según lo dispuesto en el acuerdo, Intesa Sanpaolo aumentará el importe total de 116 millones en 2022 a 155 millones de euros en 2023, de los cuales 25 millones derivados de la incorporación experimental al sistema de bonificación del Sistema de Excelencia en Protección, que hasta ahora no había sido objeto de negociación.
El monto de la prima base variará desde un mínimo de 1020 euros hasta un máximo de 2750 euros, a la que se sumarán las acciones de la Premio a la excelencia. “El bono de resultado variable es un reconocimiento a la profesionalidad y al compromiso de cada persona de Intesa Sanpaolo con la consecución de los resultados del Banco”, anunció la institución dirigida por Carlo Messina.
Es un "señal importante a favor de todos los compañeros de Intesa Sanpaolo», comentó Paolo Citterio, coordinador de Fabi en Intesa Sanpaolo. “De hecho, las cantidades básicas se elevan más que en el pasado con un aumento del 54% con respecto a 2021 y un 28% respecto a 2022”. “Sin duda es un resultado positivo.”, agregó Fedele Trotta, primer secretario responsable del grupo Cisl.
Los otros acuerdos
También se llegó a un acuerdo para permitir el recurso al Banco del Tiempo a empleados en áreas inundadas de Emilia Romagna, Marche y Toscana y para el voluntariado organizado: se pondrá a disposición un fondo adicional de 2 mil horas y se activará una campaña extraordinaria para donar tiempo de trabajadores y trabajadoras, que Intesa Sanpaolo aumentará en una cantidad igual a las donaciones destinadas específicamente a esta iniciativa.
Finalmente, un acuerdo sobre las tareas del comisión de política comercial y clima empresarial con el objetivo de desarrollar un seguimiento constante de los informes recibidos, con miras a una actividad compartida encaminada a la mejora constante del clima corporativo.
