La junta de accionistas de Intesa Sanpaolo ha designado la nueva junta directiva y, como se anunció anteriormente, Gian Maria Gros-Pietro e Carlos Mesina son confirmados al frente del grupo bancario para el trienio 2022-2024, respectivamente, en los cargos de presidente y director general y consejero delegado. Entre las reconfirmaciones también la de Paolo Andrea Colombo como vicepresidente. Durante la asamblea también se aprobaron los estados financieros de 2021 y la distribución a los accionistas de un dividendo complementario de 7,89 céntimos por acción, correspondiente a un pay-out ratio equivalente al 70% del beneficio neto consolidado.
Franco Ceruti, Paola Tagliavini, Liana Logiurato, Luciano Nebbia, Bruno Picca, Livia Pomodoro, Maria Alessandra Stefanelli, Bruno Maria Parigi, Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Daniele Zamboni también se unen a la nueva junta directiva, Maria Mazzarella, Anna Gatti, Alberto María Pisani, Roberto Franchini.
Asimismo, la Asamblea nombró a 5 miembros de la Junta Directiva como miembros del Comité de Control de Gestión: Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Alberto Maria Pisani y Roberto Franchini, con Alberto Maria Pisani como presidente.
La junta de accionistas aprueba el dividendo en 7,89 céntimos por acción
La Junta General de Accionistas aprobó las cuentas anuales de 2021 de la Sociedad Dominante, que cerró con un beneficio neto de 2,95 millones de euros y resolvió también asignar un dividendo de 0,151 euros a cada acción ordinaria, del que hay que deducir el pago a cuenta de 0,0721 euros distribuido el pasado mes de noviembre correspondiente a 7,89 céntimos por cada una de las acciones ordinarias. La distribución se realizará a partir del 25 de mayo de 2022 (con desprendimiento de cupón el 23 de mayo y fecha de registro el 24 de mayo). Comparando el importe unitario con el precio de la acción registrado el 28 de abril de 2022, el resultado es una rentabilidad del 4,1%; si se compara además el importe unitario de 7,21 céntimos de euro pagados como anticipo el pasado mes de noviembre, la rentabilidad total por dividendo para 2021 es igual al 7,8%.
Remuneración y honorarios
La Junta General de Accionistas aprobó el Informe sobre la política de retribuciones y sobre la retribución anual bruta satisfecha, durante todo el mandato, a los siguientes Consejeros:
- 120.000 euros en concepto de retribución por cada miembro del Consejo de Administración que no sea también miembro de la Comisión de Control de Gestión;
- 800.000 euros como retribución adicional por el cargo de presidente del Consejo de Administración;
- 150.000 euros como retribución adicional por el cargo de vicepresidente del Consejo de Administración;
- 260.000 euros como retribución específica para cada miembro del Consejo de Administración que sea también miembro de la Comisión de Control de Gestión, sin pago de dietas de asistencia por la participación efectiva en las reuniones de la propia Comisión;
- 65.000 euros como retribución adicional del presidente de la comisión de control de gestión, sin perjuicio del reembolso de los gastos ocasionados por la finalidad del cargo.
Autorización para comprar acciones propias
Por último, los accionistas aprobaron un nuevo plan de compra y enajenación de acciones propias destinado a amortizar un máximo de 2.615.384.615 acciones propias. La autorización se concedió por un máximo de acciones de Intesa Sanpaolo correspondientes a un desembolso total máximo de 3,4 millones de euros y, en todo caso, sin exceder de 2.615.384.615 acciones, hasta la fecha ex-dividendo correspondiente al ejercicio de los estados financieros que finalizará el 31 de diciembre. 2022.
Nuevo plan de accionariado para las personas del grupo
La Junta de Accionistas de Intesa Sanpaolo también aprobó, por amplia mayoría, las propuestas del Consejo de Administración relativas a las dos iniciativas de Incentivos a Largo Plazo vinculadas al nuevo Plan de Empresa 2022-2025 y los resultados globales alcanzados al final del Plan: la Plan de rendimiento compartido (PSP), un plan de acción dirigido a toda la dirección del Grupo, y la Lecoip 3.0, sobre el que se llegó a un acuerdo con las organizaciones sindicales durante la noche.
La nueva Lecoip 3.0 está dirigida a todas las personas con empleo fijo (incluidas aquellas con contrato de aprendizaje de formación profesional) y prevé una revalorización mínima del 4% del capital protegido en caso de que se alcance el nivel objetivo del ESG KPI (objetivo de gestión) (Medio Ambiente, Social, Gobernanza), conformado por tres indicadores identificados en el Plan de Negocios 2022-2025, independientemente del desempeño de la acción.
También se han suscrito convenios con las organizaciones sindicales relativos a bonos variables de desempeño para el personal de Crédito (PVR 2022) y compañías de seguros con la provisión de un "bono de bienvenida al Plan 2022-2025de 1.300 euros -un incremento respecto a la Lecoip del último Plan 2018-2021- que estará disponible a finales de julio de 2022 y que los compañeros podrán destinar a la Lecoip.
Los convenios también prevén que, a diferencia de otros años, para las sucursales de la división Banca dei Territori se pagará el bono de excelencia a todas las sucursales que alcancen un resultado de scorecard de al menos 100.
Las mismas medidas se adoptaron respecto de las personas de las compañías de seguros del Grupo.
