Intesa San Paolo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la experimentación de la trabajo flexible entre sus empleados. El banco especifica que el periodo experimental "comenzará en marzo y se prolongará a lo largo de 2015".
En este caso, para trabajo flexible significa la realización de la ejecución del trabajo en un lugar distinto del lugar de asignación. Por lo tanto, los banqueros podrían trabajar, "previa reserva - dice la nota de Intesa SanPaolo -, en un espacio que se puede utilizar por períodos limitados/necesidades temporales (los llamados hubs de empresa), desde casa o en casa del cliente", pero siempre "dentro las empresas existentes".
Según el director de operaciones de Intesa Sanpaolo, Eliano Omar Lodesani, el acuerdo pretende conjugar "las necesidades organizativas de la empresa con las necesidades personales de los compañeros, favoreciendo su calidad de vida y creando así las condiciones para una respuesta cada vez más eficaz a las necesidades expresadas y potenciales de los clientes del grupo".
El avance experimental de la trabajo inteligente entre los empleados de Intesa SanPaolo “encaja en el Plan de Empresa 2014-17 –continúa Lodesani-, en el que las personas son el factor fundamental de éxito. A través del convenio de flexibilidad laboral se ha puesto en marcha un proyecto que permitirá a nuestros compañeros trabajar mejorando la gestión de sus tiempos de vida y limitando los desplazamientos casa-trabajo”.
