Casi 600 empresas participantes, más de 110 empresas finalistas, cinco encuentros organizados en las principales ciudades italianas y dos empresas, la Vetrya de Orvieto, especializada en el desarrollo de soluciones sobre canales de comunicación y medios digitales, y la Pegaso de Verona, liderado por dos mujeres, que produce suplementos de origen natural para el bienestar psicofísico – premiado por la excelencia de las políticas implementadas a favor de la igualdad de género. Tras el gran consenso y el éxito de participación recogido en la primera edición, la «Premio Mujer Valor Empresa - Intesa Sanpaolo», concebido y creado por Fundación Marisa Bellisario junto con el Grupo Intesa Sanpaolo. El objetivo del reconocimiento es involucrar a las empresas en un camino de empoderamiento femenino y dar visibilidad a las prácticas más virtuosas e innovadoras, impulsadas por las empresas para garantizar la igualdad de oportunidades y trayectorias profesionales.
Hoy arranca la segunda edición del «Premio Mujer Valor Empresa – Intesa Sanpaolo», con la apertura de la convocatoria de licitación para pequeñas y medianas empresas públicas y privadas (según los criterios de la Recomendación 2003 361/CE de la Comisión Europea ), mayoritariamente italianas y no pertenecientes a grupos, que han registrado buenos resultados económico-financieros y que se han distinguido en la aplicación de políticas para la mejora del empleo femenino y la gestión de la diversidad de género: servicios de conciliación familia/trabajo; iniciativas encaminadas a garantizar a los empleados, hombres y mujeres, una gestión serena de su tiempo en la empresa (prestaciones, bonos, guarderías internas,…); políticas flexibles de organización del trabajo; políticas de pago por mérito no discriminatorias; planes para el desarrollo y mejora de las capacidades y carreras de las mujeres, con una importante presencia de mujeres en puestos directivos o de alta dirección.
Las empresas que se reconozcan en este perfil podrán postularse antes del 9 de febrero de 2018, completando el cuestionario en línea publicado en los sitios web www.intesasanpaolo.com y www.bellisariofoundation.org. Intesa Sanpaolo también seleccionará un panel de excelentes pequeñas y medianas empresas entre sus clientes corporativos, invitándolos a participar en la selección.
Las dos empresas, una pequeña y otra mediana, que más que las demás se han distinguido por haber invertido en la superación de la brecha de género y en el crecimiento de la mujer, serán premiadas en junio del próximo año en Roma, en el marco del XXX edición del Premio Marisa Bellisario "Mujeres en altura". Las demás empresas que hayan superado la selección, en virtud de los requisitos exigidos por la convocatoria, recibirán un nuevo reconocimiento, durante una serie de eventos promovidos en el área.
El roadshow en sí, que en mayo vio a los equipos de Intesa Sanpaolo y la Fundación Marisa Bellisario premiar el mérito en las cinco etapas de Milán, Padua, Bolonia, Nápoles y Turín, fue un elemento crucial del éxito de la primera edición del premio. Una oportunidad extraordinaria para conocernos y compartir las experiencias de las empresas finalistas, provenientes de muy diferentes historias, sectores y territorios, pero todas unidas por la ilusión y las ganas de ser portadoras de un mensaje fundamental: que una mayor participación femenina al mundo del trabajo y de la empresa puede representar concretamente, para nuestro país, un factor estratégico de desarrollo y transformación económica y social.
Lella Golfo, Presidenta de la Fundación Marisa Bellisario, comentó: «Durante el roadshow por Italia junto con el equipo de Intesa Sanpaolo, nos encontramos con gerentes bien preparadas y competentes, empresarias y emprendedoras obstinadas, valientes e innovadoras, embajadoras de ese Made in Italy del que todos debemos estar orgullosos. Pero sobre todo, hemos visto de primera mano hasta qué punto el éxito y la rentabilidad de una empresa van de la mano con la potenciación del capital humano y femenino. Comenzamos esta aventura con confianza y los resultados han superado nuestras expectativas más salvajes, lo que nos confirma lo animadas y ambiciosas que son las pequeñas y medianas empresas italianas. La segunda edición de Women Value Company nació del optimismo: ¡queremos sacar mérito e innovación! La XXX edición del Premio Marisa Bellisario será el mejor escenario para premiar la visión de futuro y el valor de tantas empresas que apuestan e invierten cada día en el talento femenino.»
Segundo Stefano Barrese, responsable de la División Intesa Sanpaolo Banca dei Territori y mentora del premio Mujer Valor Empresa, «la primera edición del premio, que Intesa Sanpaolo impulsó con fuerza junto a la Fundación Marisa Bellisario, finalizó con la puesta en común de un pensamiento muy claro: la excelencia y el talento no tienen género. En Intesa Sanpaolo lo sabemos bien: las mujeres en el trabajo son educadas, preparadas, atentas, colaboradoras y resilientes, por eso llevamos tiempo invirtiendo recursos y energía para garantizar la igualdad en la valoración de las competencias y la compensación dentro del Grupo. Como banco que apoya la economía real del país, tenemos la ambición de difundir este modelo también en el exterior. El gran consenso obtenido por las iniciativas relacionadas con Mujer Valor Empresa nos anima a seguir por este camino: queremos apoyar a un número cada vez mayor de empresas que hacen de la diferencia no un problema, sino un valor añadido al que se le puede dar espacio para crecer y competir."
