Durante la noche se llegó a un acuerdo entre los sindicatos del grupo Intesa Sanpaolo y la delegación del Banco para el pago del bono de productividad 2011. El convenio prevé el pago del bono en un sobre o, a elección del empleado, el pago de un 'Bono Social' que puede ser utilizado para reembolsar los gastos incurridos por los hijos (como cuotas escolares o campamentos de verano) o cobertura de pagos a fondos de salud o fondos complementarios de pensión.
La negociación, comenzó con la empresa que no reconoció las condiciones para la entrega del premio, cerró con el pago de una cantidad de 1.500 euros por la inserción laboral media, un descenso del 13% respecto al año pasado, reducción que se limita al 4% en el caso de optar al Bono Social, por valor de 1.650 euros en las menores cargas de la seguridad social a cargo del empleador.
