Intesa Sanpaolo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos (Fabi, Primera Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) relativo a un paquete de despidos voluntarios dirigido a 1.600 empleados. El anuncio provino del mismo banco, a través de una nota.
En detalle, en el marco de los objetivos del plan empresarial 2018-2021, el acuerdo entre Intesa Sanpaolo y los sindicatos prevé la “hasta 1.600 salidas voluntarias a completarse en junio de 2021, para complementar los ya compartidos en 2017". 600 se harán con el fondo solidario, 1.000 con cuota 100, opción mujer, etc.
El acuerdo integra los ya acordados en octubre y diciembre de 2017, incorporando las novedades de la normativa previsional, es decir, cuota 100, opción mujer y supresión de la esperanza de vida, y pretende implicar a los banqueros excluidos del acuerdo anterior.
Los gastos, explica el banco que dirige Carlo Messina, "integran los cerca de 9 ya definidos que, siguiendo también los cambios en la seguridad social, permitirán hasta 600 entradas al fondo solidario para quienes adquieran derecho a pensión (anticipada o vejez) antes del 31 de diciembre de 2023, y hasta mil jubilaciones voluntarias para quienes adquieran derecho a pensión a 31 de diciembre de 2021, incluyendo también a quienes ejercerán la opción de jubilación 'cuota 100', experimental para el trienio 2018-2021, o la opción 'aportación mujer', válida hasta el 31 de diciembre de 2018".
El acuerdo también establece que, como consecuencia de las salidas, se implementarán hasta 150 contrataciones con contratos equivalentes a tiempo completo. Los ingresos comenzarán a partir del segundo semestre de 2021 y se sumarán a los 1.650 ya pactados con el gremio como parte de los convenios suscritos en 2017”.
“El acuerdo – dice el director de operaciones rosario strano – es una confirmación más de la capacidad del grupo y de sus organizaciones sindicales para aprovechar, en el contexto de relaciones industriales maduras, las mejores oportunidades útiles para lograr los objetivos del plan de negocios, prestando la máxima atención a la protección de las personas del grupo y seguir fomentando nuevos empleos. De hecho, gracias a los cambios en la seguridad social, podemos ofrecer la posibilidad de abandonar voluntariamente el grupo a personas que antes estaban excluidas del mismo, garantizando mayores certezas para los mismos”.
