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Inps: bajan horas autorizadas de despidos en septiembre (-19,1%)

Las horas de despidos autorizados por el INPS disminuyeron el 19,1% en septiembre, frente a igual período de 2010. En los primeros nueve meses del año, la disminución fue del 20,9%. El mayor recorte se produjo en el horario de las Cajas de Cesantía Extraordinarias (Cigs): -24,9% en septiembre sobre el año.

Inps: bajan horas autorizadas de despidos en septiembre (-19,1%)

Los recortes gubernamentales están comenzando a dar sus primeros golpes. Las horas de despidos autorizados este septiembre disminuyeron un 19,1% respecto al mismo periodo del año anterior, cayendo a 83,6 millones de horas. Si luego comparamos los datos con los primeros 9 meses de 2010, la reducción es del 20,9%: 732,1 millones de horas en 2011 y 925,7 millones en 2010, anunció hoy el INPS.

El fondo extraordinario de cesantías (cigs), y en particular el sector industrial, es el que mayor descenso ha registrado respecto a septiembre de 2010, con una caída del 24,9%, pasando de 44,8 a 33,7 millones de horas. Por otro lado, se autorizó un 19,3% menos de horas en la caja registradora ordinaria (cigo) (26 millones en total). En el sector industrial la caída fue del 20% mientras que en el sector de la construcción fue del 17,1%. Menor fue la caída de las horas del fondo en derogación (cigd), cuyas horas autorizadas pasaron de 32,3 a 28,8 millones (-10,8%).

Si se compara con el mes de agosto, la cifra de horas totales autorizadas crece un 47,2%. Sin embargo, la tasa cíclica es poco significativa ya que agosto es el mes del año en el que se recibe el menor número de solicitudes por parte del Estado.

El presidente del INPS, Antonio Mastrapasqua, quiso añadir que se confirma la tendencia a la baja de las solicitudes de despido (-20,9% en los nueve primeros meses del año) respecto a 2010. Sin embargo, “para tener una imagen completa de la situación –añadió Mastrapasqua – Habrá que esperar a los borradores de datos, que como siempre se publican con unos días de retraso, que dan una idea precisa de cuánto utilizan realmente nuestras empresas la herramienta del fondo de despido”.

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