5 candidatos (3 para ser exactos) se presentarán para 2.839 puestos de enfermería en Humanitas Gradenigo en Turín en la fecha de preselección del próximo 22 de mayo. También en Turín tras otros casos similares (como el año pasado en Génova, más de 12.000 candidatos para 200 puestos, y en otras ciudades italianas) otra paradoja más: 3 para solo 5 puestos mientras que en 2018 Orienta – Agencia de Empleo – ha abierto la búsqueda de 200 puestos de enfermería en Londres, pero tiene dificultad para cubrir las solicitudes que requieren que todos estén empleados con un contrato indefinido. ¿Prefieren, por tanto, las jóvenes enfermeras italianas intentar una empresa tan difícil como la que ofrecen los establecimientos de salud de Turín en estos días en lugar de ir a donde hay trabajo?
De hecho, crecen oportunidades de trabajo para jóvenes enfermeras italianas en centros de salud en el extranjero, especialmente en Gran Bretaña. Desde hace más de dos años, de hecho, la División de Salud de Orienta SpA (Agencias de Empleo) ha estado investigando y seleccionando enfermeras en Italia para enviarlas al otro lado del Canal. Ya se han ido más de 200 jóvenes italianos y en 2018 hay otras 200 búsquedas activas. Además, también hay solicitudes de Alemania. La verdadera dificultad no está en encontrar trabajo para estos jóvenes sino en cubrir las muchas solicitudes que llegan. El objetivo de empresas como Orienta es hacer que el encuentro entre las crecientes solicitudes que llegan sobre todo desde Inglaterra y las ambiciones de las jóvenes enfermeras italianas que aún están desempleadas sea lo más fluido posible.
La paradoja, en este período, es la dificultad de hacer frente a la gran demanda de enfermeras especialmente por limitaciones relacionadas con el conocimiento del idioma inglés. Hasta la fecha, de hecho, solo el 15 por ciento de las solicitudes recibidas de los centros de salud británicos tienen éxito. Y, por supuesto, nos enfrentamos a muchas oportunidades perdidas porque inevitablemente son cubiertas por jóvenes de otros países. Las oportunidades, por tanto, están ahí y de calidad pero la única barrera, por así decirlo, es el conocimiento del idioma inglés. y para algunos la voluntad de no mudarse al extranjero. Prefiriendo, de hecho, competir en muchos por solo 5 lugares en Turín, por ejemplo.
“La parábola de la profesión de enfermería en Italia en los últimos años ha sufrido una reducción significativa desde el punto de vista de las oportunidades de empleo. – explica Giuseppe Biazzo, director general de Orienta SpA -. Desde 2010 se ha producido un gran cambio y hemos pasado de un país “importador” de enfermeras, especialmente de Ucrania y Rumanía, para hacer frente a la fuerte demanda interna de estos profesionales, a un país exportador”. Ante esta caída de la demanda interna, los jóvenes al año de graduarse tenían una empleabilidad garantizada del 100 por 100. La profesión de enfermera ofrecía una de las mayores garantías de oportunidades laborales. Hoy el porcentaje se ha reducido al 40 por ciento y en el sur de Italia las cosas son aún peores.
En poco tiempo terminamos con uno sobreabundancia de enfermeras jóvenes en comparación con las demandas del mercado, como demuestran de forma perturbadora los hechos del hospital de Alessandria, Génova y Turín, por citar sólo los casos más conocidos. En este contexto, sin embargo, nos dimos cuenta de que en algunos países europeos existe una situación opuesta, especialmente en el sistema de salud pública de Gran Bretaña que ofrece perspectivas permanentes. Por lo tanto, nos hemos organizado para ofrecer nuevas oportunidades de empleo a las muchas jóvenes enfermeras italianas. Hay que buscar trabajo donde lo hay, aunque eso suponga el sacrificio (pero también la oportunidad) de tener que mudarse a una ciudad europea».
Hay dos figuras principales requeridas. Las enfermeras, con un título en enfermería que proporciona a las enfermeras registradas en el NMC (el registro de enfermeras del Reino Unido) un salario inicial indicativo de £ 21.500-28-500 (de 25.288,17 a 33.521,52 euros anuales) que luego aumenta según el nivel de antigüedad y experiencia. Para los que aún no están inscritos en el registro, en cambio, los salarios oscilan aproximadamente entre £16.800 y £19.461 (aprox. 19.760-22.889,91 euros). Los asistentes de salud, es decir, el equivalente del trabajador social de la salud en Italia, que realiza tareas "inferiores" para las que no se requiere un título porque no administran medicamentos y son de apoyo a las enfermeras. Para estas figuras es suficiente incluso una corta experiencia, acorde con la figura buscada, y una titulación educativa específica independientemente del nivel de estudios. El salario por hora varía de £6,70 (7,87 euros) a £8,15 (9,58 euros). Las enfermeras se colocan principalmente en grandes hospitales públicos o grandes grupos de hogares de ancianos. Los Auxiliares Sanitarios, por su parte, en residencias de ancianos o en el domicilio de los pacientes, actuando también como cuidadores.
Desde el 18 de enero de 2017, la Certificación IELTS nivel C1 (International English Language System), que es la prueba para certificar el conocimiento del idioma inglés más difundida en el mundo. Por esta razón, se reembolsará £110 por única vez a quienes se registren en el sitio de NMC antes de esta fecha. Quienes quieran evaluar la posibilidad de transferencia después del 18 de enero tendrán la oportunidad de tener una capacitación gratuita para obtener la certificación.
