Según una investigación realizada por India, filial local de la multinacional holandesa que opera en el campo de la investigación, selección y formación de recursos humanos, trabajar para Microsoft es el sueño de la mayoría de buscadores de empleo indios.
Es el cuarto año consecutivo que el Microsoft ocupa el primer lugar, inmediatamente por delante de Sony, en el ranking de los empleadores más codiciados. En el sector bancario, el trabajo más atractivo es el del State Bank of India, mientras que en el ámbito del alojamiento turístico la gente prefiere trabajar para Taj Group y en el sector energético para Tata Power. La encuesta, que se realizó a más de 8000 personas, tanto ya empleadas como en busca de su primer empleo, reveló que los tres criterios más importantes para elegir un trabajo son, en orden: salarios competitivos, beneficios relacionados con el empleo y contratos a largo plazo. .
Otros factores que se toman en consideración son la salud financiera de la empresa, las oportunidades de carrera, la amabilidad del ambiente de trabajo y la posibilidad de equilibrar satisfactoriamente el tiempo dedicado al trabajo y el dedicado a los afectos e intereses propios. Los hombres -dice Randstand- se sienten más atraídos por el tamaño del salario y la estabilidad del trabajo, mientras que las mujeres miran más el ambiente laboral, la flexibilidad de horarios y la distancia del lugar de trabajo al hogar. El sector más codiciado para trabajar, tanto para hombres como para mujeres, es el de las tecnologías de la información y la comunicación, seguido de la producción y venta al por menor de bienes de consumo no duradero (alimentación, limpieza del hogar, higiene personal) y de la automoción. sector.
“La economía india está mostrando una tendencia positiva”, comenta Moorthy K Uppaluri, director gerente de Randstad India, “usando la jerga automotriz, se puede decir que se está preparando. En este contexto, se vuelve de crucial importancia para cualquier empresa comercializar a quienes buscan trabajo, con el fin de tratar de identificar, atraer y retener al mejor talento”.
