Pronto trabajo inteligente, un método de trabajo flexible ya extendido en otros países, también podría convertirse en una realidad en Italia. De hecho, en noviembre se debatirá en el Parlamento un proyecto de ley para la introducción del trabajo inteligente, en conexión con la Ley de Estabilidad. Una primera propuesta legislativa llegó en enero de 2014 desde las filas del PD: la actual eurodiputada Alessia Mosca, junto a sus compañeros de partido Tinagli y Saltamartini, presentó un texto con 9 artículos normativos sobre el trabajo inteligente.
Si bien el trabajo flexible realmente está comenzando a ser discutido en Italia, un análisis de Regus proporciona una imagen clara de la tendencia de trabajo inteligente que ya ponen en práctica muchas empresas italianas y europeas.
A través de su amplio panel internacional de empresas clientes (44.000 entrevistas en 105 países) Regus destaca cómo más de la mitad de los gerentes los encuestados (54% promedio global) tienen la intención de aumentar el trabajo inteligente en la empresa. Una tendencia que también se confirma en Italia con el 46% de los encuestados, en todos los principales países europeos y en los Estados Unidos.
entre la factores principales impulsando el cambio hacia el trabajo inteligente, el 56 % de los encuestados en Italia (44 % de la media global) cree que estos modelos organizativos basados en la agilidad y la flexibilidad son cruciales para poder reaccionar con prontitud ante cambios repentinos en los escenarios del mercado.
Incluso un correcto equilibrio trabajo-vida (equilibrio entre vida laboral y personal) es considerado necesario por el 58% de los empresarios y gerentes italianos entrevistados (promedio global 61%) y la solución puede provenir del uso de métodos de trabajo ágiles gracias a la posibilidad de poder trabajar más cerca de casa, una necesidad reportado por el 45% de los entrevistados en Italia (promedio global 48%).
más Necesidades que podrían ser satisfechas con el trabajo inteligente:
- Para el 35 % de los encuestados (promedio global 32 %), la reducción de los costos de viaje entre el hogar y el trabajo gracias al trabajo ágil puede representar un beneficio importante
- Según el 12% (16% de media global) la posibilidad de trabajar fuera de la oficina, desde casa o cerca de casa permitiría a muchas familias reducir los costes de vida en la ciudad
- Otras ventajas importantes para las empresas derivadas de la adopción del trabajo inteligente son la mayor capacidad para atraer a los mejores talentos (28% Italia y 29% promedio global) y la reducción de espacios de oficina con optimización de costos y mayor flexibilidad logística y organizativa (24% Italia y 17% promedio mundial)
