Tim, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel, Inwit, Ferragamo, FCA y Cnh Industrial son campeones de la inclusión y promoción de la diversidad en el lugar de trabajo. De hecho, los grupos italianos mencionados han sido incluidos en el Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv, el índice que mide el desempeño de más de 9.000 empresas, equivalente al 70% del mercado global, basado en datos ESG (Environmental, Social, Governance). Por lo tanto, Refinitiv evalúa el trabajo del mundo corporativo global cada año en términos de diversidad e inclusión, utilizando fuentes públicas como informes de sostenibilidad, informes financieros, sitios web corporativos, informes de prensa. El resultado es una lista de solo 100 empresas virtuosas, entre las que se han incluido Tim e Intesa Sanpaolo.
Particularmente llamativa fue la actuación de Telecom Italia, que incluso acaba en el top 10 (octavo): se confirma como la primera empresa italiana y la primera telco del mundo entre las empresas internacionales que se han distinguido en los parámetros antes mencionados. Intesa Sanpaolo en cambio, es el único banco italiano y cierra en el puesto 76 en general. “La inclusión en el índice – comentó Carlo Messina, Director General y CEO de Intesa Sanpaolo – premia el compromiso de Intesa Sanpaolo con los temas de renta variable, un compromiso que se expresa en medidas concretas como la inclusión de un KPI (objetivo de gestión) específico para recompensar a quienes tienen una gestión atenta a la equidad de género, herramientas asistenciales de vanguardia, proyectos para la discapacidad. Un ambiente de trabajo inclusivo en todos los niveles permite que las personas expresen mejor sus habilidades y hace que el grupo sea cada vez más sólido y competitivo a nivel internacional". La igualdad de género también distingue a Intesa Sanpaolo.
Hera es la mejor multiutilidad (tanto italiano como mundial) y ocupa el puesto 12, por delante de Enel, que finaliza en el puesto 17, liderando el grupo “Electric Utilities & IPPs”. “La diversidad – comentó Francesco Starace, Consejero Delegado y Director General de Enel – es un factor de crecimiento empresarial, gracias a las ideas y enfoques innovadores que inevitablemente genera. La diversidad, también por nuestra presencia en 30 países, es uno de nuestros activos más preciados y estimados. Nuestra presencia en el Top 25 del Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv con el primer lugar dentro del grupo de la industria de servicios eléctricos en 2020 demuestra que los principios de igualdad de oportunidades y dignidad, integrados en nuestras operaciones diarias en todo el mundo, son la clave del éxito de El modelo de negocio sostenible de Enel. Nuestra riqueza de diversidad sigue atrayendo cada vez más la atención de los inversores que buscan integrar la diversidad y la inclusión en sus decisiones de inversión”.
