la iniciativa de Google indio se llama gCareer y está dirigido a mujeres que han dejado una carrera por un año o más, por motivos personales. Motivos que no son difíciles de adivinar, y que suelen consistir en la maternidad que se prolonga y que termina sacrificando el trabajo por la familia. Aún así, las mujeres con carrera que se jubilan representan un 'grupo' de habilidades para ser explotadas, y la iniciativa de Google tiene sentido no solo desde el punto de vista de la promoción de género sino también desde el punto de vista comercial.
Otras empresas indias han hecho lo mismo. Por ejemplo, Axis Bank ha lanzado un programa llamado 'Reconectar', que está dirigido a mujeres que han dejado el banco en los últimos diez años: lanzado por ahora solo en algunos estados, Axis ahora apunta a convertirlo en un programa nacional. Al volver a llamar a los que ya han trabajado, no hay necesidad de capacitación y educación.
También el general electric india y JP Morgan están haciendo lo mismo: la investigación de campo muestra que las 'mujeres que regresan' tienen un alto grado de dedicación a la empresa.
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