Negocios con un mujer directora ejecutiva y con otras mujeres en la junta lo hacen mejor. Así se desprende de un estudio realizado sobre empresas familiares con una facturación de más de 50 millones y publicado hoy por la Universidad Bocconi de Milán.
Al menos dos mujeres en la cima de una empresa ei beneficios aumentar hasta un 18%, mientras que un aumento de la presencia de mujeres en el consejo de administración del 25% al 75% se traduce en un crecimiento de los beneficios del 12%.
El efecto es muy heterogéneo y los estudiosos encuentran que es más fuerte en las empresas pequeñas (quizás porque es más fácil dejar una huella personal), en aquellas ubicadas en zonas con ideas más progresistas sobre el papel de la mujer en la sociedad y cuando no se cuenta con directoras. provienen de la familia controladora.
Según las académicas que realizaron la investigación, existen dos posibles explicaciones del fenómeno: “En primer lugar, la presencia de consejeras puede aumentar la autoestima de las administraciones delegadas, en un ámbito como el liderazgo empresarial, que se considera típicamente masculino. . En segundo lugar, la cultura corporativa más centrada en la mujer que se deriva de una mayor presencia de mujeres en el consejo puede fomentar la cooperación y el intercambio de información al más alto nivel, mejorando así la calidad del asesoramiento proporcionado por el propio consejo”.
