Le empresas juveniles miran al futuro con confianza: contratan e invierten más y resisten mejor las complicaciones provocadas por el conflicto Rusia-Ucrania. Pero en lo que respecta al Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia, están comenzando tarde. Así se desprende de una encuesta del Centro de Estudios Tagliacarne realizada a una muestra de 1.600 pymes manufactureras de entre 5 y 249 empleados.
“Las empresas dirigidas por menores de 35 años son alrededor del 9% de todo el sistema empresarial. En los últimos años, también debido a las transformaciones que han afectado al mercado laboral, la salida empresarial se ha vuelto más selectiva”. son las palabras Gaetano Fausto Espósito, director general del Centro Studi Tagliacarne, quien añade que "para los jóvenes, el camino del emprendimiento es cada vez más el resultado de una elección consciente, más que una forma sustancial de autoempleo, como ha sido el caso muchas veces en el pasado". “El joven emprendedor –subraya Esposito– está más abierto a activar oportunidades de mercado y mucho más sensible al uso de tecnologías digitales incluso en sectores más tradicionales. Ciertamente en estos casos el menor tamaño de la empresa de nueva creación requiere una mayor atención a las políticas para brindarle el soporte de servicios necesarios para hacerla crecer y fortalecerse”.
Empresas jóvenes: 9 de cada 10 esperan una buena recuperación en 2022
Según la encuesta, el 86% de las empresas lideradas por menores de 35 años esperan este año volver a los niveles de producción anteriores al Covid o incluso superarlos, frente al 82% de las no juveniles. También porque hasta la fecha los negocios liderados por jóvenes se ven menos afectados por laaumento de materias primas (82% vs. 86%) y vamos problemas de suministro conectado a su hallazgo (42% contra 49%). Por ello, el 25% estima un aumento de contrataciones para 2022 (frente al 21% del resto de empresas).
Para competir mejor, el 74% de los emprendedores menores de 35 años apuntan a invertir en formación de capital humano desarrollar las competencias técnico-profesionales necesarias para la propia empresa en el trienio 2022-24 (frente al 71% del resto de empresas). Mientras que para prepararse para afrontar la doble transición digital y ecológica, el 36 % de los emprendedores menores de 35 años invertirá en formación para renovar sus modelos de negocio (frente al 31 %).
Los jóvenes al frente de los negocios van por delante en varios campos frente a sus otros compañeros, pero registran un retraso en aprovechar las oportunidades que les brinda el Pnrr: solo el 12% de los negocios juveniles ya se han activado frente al 19% de los no juveniles . Sin embargo, se están moviendo para ponerse al día, en 2022 el 14% de las empresas jóvenes están, de hecho, planeando tomar medidas, frente al 13%.
Los jóvenes emprendedores están más abiertos a alternar entre la escuela y el trabajo
La estrategia de enfocarse en mejorar la calidad de su capital humano dentro de la empresa también lleva a los jóvenes emprendedores a estar más abiertos a temas de conocimiento fuera de la empresa.
Una empresa joven de cada cuatro se relaciona con universidades y centros de investigación para proyectos de innovación abierta, que van desde la transferencia de tecnología hasta iniciativas de investigación aplicada, en comparación con las empresas no juveniles (20%). La proporción de empresas juveniles que interactúan con el sistema escolar para proyectos de alternancia entre escuela y trabajo, pasantías y aprendizaje también parece ser mayor (39 % frente a 33 %).
