Limpieza y ventilación de ambientes. Distanciamiento social e identificación rápida de quién necesita entrar en cuarentena. Pero también consultas médicas, cumplimiento de la normativa de privacidad y formación del personal sobre todo lo que hay que saber en tiempos de pandemia. Con el inicio de la Fase 2 -la de ripertura – Son muchas las medidas que las empresas deben adoptar para seguir las nuevas recetas anticontagio y así combatir la propagación del coronavirus. Más allá de las reglas impuestas por el estado, varias empresas se están dotando de protocolos diseñados para ser aún más estrictos (y por lo tanto efectivos) que la ley, pero sin dañar la productividad. Un ejemplo es Worksafe, desarrollado por la empresa de seguridad y salud International Sos.
El nombre Worksafe es en realidad un acrónimo en inglés que significa "Entorno del espacio de trabajo, Operaciones, Regulación, Conocimiento, Distanciamiento social, Alerta, Fortalecer, Empoderar a los empleados". Cada letra corresponde a uno de los 8 niveles sobre los que se articula el protocolo. Esto es lo que es.
LUGAR DE TRABAJO
Detección, zonificación, instalación de barreras, protocolos de limpieza, ventilación, provisión de guantes y mascarillas.
OPERACIONES
Aislamiento, medidas esenciales de higiene, salud y medidas médicas, cuestionarios relacionados con la salud y apoyo a la salud física y mental.
REGULACIONES
Cumpla con todas las reglamentaciones gubernamentales para garantizar la cobertura total de las necesidades médicas, incluida la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y mientras se desplaza.
CONOCIMIENTO
Capacidad para rastrear e implementar la cuarentena de manera oportuna. Conocimiento y cumplimiento de la ley de privacidad
DISTANCIAMIENTO SOCIAL
Limite el número de personas en el lugar de trabajo, planifique espacios, horarios y turnos, utilizando el trabajo inteligente cuando sea posible.
AVVISÍ
Instale métodos automáticos para recibir notificaciones de nuevas amenazas, como brotes locales, manifestaciones o disturbios.
FORTALECER
Firmar convenios con expertos en enfermedades infecciosas para obtener asesoría oportuna.
HACIENDO RESPONSABILIDAD A LOS EMPLEADOS
Implicación de la alta dirección, definición de roles y procedimientos en caso de quejas y denuncias.
