Nos quejamos de que las empresas italianas no están haciendo eficiencia energética y que los costos están creciendo. No todo depende de las compras y tributación de las materias primas. Sin embargo, el más alto de Europa. El camino para mejorar el sistema pasa también por la formación. La que se brinda a los empleados -públicos o privados- aún no es adecuada. No cumple con muchos de los parámetros necesarios para obtener un buen desempeño para reducir costos y desperdicios. Y poco se aprende en las escuelas. Las buenas prácticas utilizadas en muchos países tendrán que ir entrando poco a poco en nuestro sistema. A pesar de algunos avances, se siente ampliamente la necesidad de educar y hacer que la gente aprenda. Fondipresa, la estructura puesta en marcha por Confindustria y las organizaciones sindicales, ha decidido dar un paso al frente. Ha destinado 15 millones de euros a cursos de eficiencia energética, fuentes complementarias y renovables, sostenibilidad ambiental.
Del 14 de marzo al 13 de junio próximo se estarán aceptando solicitudes de financiamiento para el aprendizaje. El desarrollo de estas habilidades especializadas se remonta a mucho tiempo atrás. A partir de consideraciones básicas que para tener resultados y más desarrollo necesitas estar preparado. Agreguemos que fuera de nuestras empresas de origen sobreviven la lentitud y la burocracia y entendemos por qué Italia no está en la cima de las clasificaciones del sector europeo. La cantidad de fondos europeos obtenidos para cursos públicos no ha aumentado, en promedio, el conocimiento de los trabajadores italianos. Hay innumerables controversias y mala gestión de fondos. Se espera que una organización en asociación entre Confindustria y los Sindicatos pueda hacerlo mejor. No obstante, los planes de formación serán compartidos por las empresas adheridas al Fondo. La estructura será interempresarial con un mínimo de 30 trabajadores destinados, entonces, a mejorar los ciclos productivos de sus empresas.
