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Ilva, alarma sindical: "Así salta todo"

Marco Bentivogli, líder de la Fim Cisl, destaca tres grandes riesgos para el futuro de la planta de Taranto: el uso ilimitado del Cig para 1.400 trabajadores, la incertidumbre sobre el escudo penal y la decisión del Ministerio Público de cerrar la alto horno 2

Ilva, alarma sindical: "Así salta todo"

Uso ilimitado de la despidos de 1.400 trabajadores; la incertidumbre sobre escudo penal a Arcelor Mittal, que amenazó con cerrar la planta a partir de septiembre; la decisión de la Fiscalía de Tarento de apagar el alto horno 2. Segundo Marco Bentivogli, secretario de la Fim CislEstos son los tres peligros que ponen en duda el futuro de Ilva tras la reunión de ayer en la Mise con el viceprimer ministro Luigi Di Maio.

“Estamos muy preocupados por lo que está pasando – dijo Bentivogli – La noticia de posible cierre de Afo2 se suma a los demás problemas relativos a la caja y al escudo penal, complicando no sólo la gestión del convenio, sino sobre todo la reactivación industrial y la ambientalización”.

En particular, la incertidumbre sobre el escudo penal "que, recordamos, es solo temporal y se limita a las obras que sirven a la solicitud de La Haya - continúa Bentivogli - debe disolverse lo antes posible, porque los riesgos de cierre y pérdida de la planta no pueden transmitirse a los trabajadores y sus familias de trabajo en una zona del sur del país con grandes problemas de empleo".

En comparación con el solicitud de despidos, “creemos que la empresa –subraya nuevamente el líder de Fim Cisl– partió con un nivel de empleo inferior al de la gestión anterior, ya tiene la flexibilidad necesaria para enfrentar la caída de la demanda de acero, sin tener que recurrir a redes de seguridad social. Por eso pedimos la retirada del procedimiento de fondo de cesantía y el compromiso de todos para hacer su parte sin descargar sus responsabilidades en los trabajadores y el medio ambiente. También porque es muy grave que la empresa no haya dado ninguna tranquilidad sobre el regreso de los 13 trabajadores al término de las 1395 semanas. El acuerdo sobre el plan aún no ha cumplido un año, la empresa está subdimensionada, se deben evitar acciones unilaterales que comprometan la estabilidad del acuerdo del 6 de septiembre de 2018".

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