La delegación al gobierno para reescribir una parte importante de la normas laborales no define claramente los límites de quienes serán los decretos delegados por los que la efectividad de la reforma de mercado laboral, dependerá de cuantos nudos se resuelvan aparentemente de detalle, pero que son de suma importancia para el impacto que tendrá la reforma en el trabajo y la capacidad de recuperación de la competitividad del sistema.
Organizado por la Fundación Anna Kuliscioff y Firstonline, sí celebró en los últimos días en Milán un seminario de expertos para un vvaloración técnica de la delegación y dar indicaciones sobre cómo hacerlo redactar los decretos delegados. Walter Galbusera, como presidente de la Fundación, abrió la discusión destacando algunos aspectos todavía nebuloso a partir del funcionamiento del establecimiento Agencia de colocación a la que se atribuye un papel fundamental en la políticas laborales activas, y temas de convivencia entre los contrato con protecciones crecientes y contratos a plazo fijo solamente liberalizados por el Ministro Poletti y que están dando resultados apreciable.
Paolo Rebaudengo, ex ejecutivo de Fiat donde ocupó el cargo durante muchos años. responsabilidad de Relaciones Industriales, resaltó que sí podrá hablar de un verdadero punto de inflexión solo si se disuelven al menos cuatro nodos principales. En primer lugar, ya no debe haber reposición a se excluyen los casos de discriminación grave. Habiendo afirmado que prevé la el reintegro también por infracciones disciplinarias de hecho anula toda innovación sustancial porque la decisión se vuelve a confiar al criterio de los jueces. En segundo lugar, tenemos que definir con precisión las reglas para la representación como en la situación Los empresarios de hoy nunca están muy seguros de con quién tienen que tratar.
Y el protocolo firmado hace dos años por los sindicatos y Confindustria, está demostrando ser inaplicable. En tercer lugar, es necesario establecer la salario mínimo no sólo para los que no tienen contrato nacional, porque en este umbral se pueden calcular todos los institutos en base al salario base. Finalmente es necesario dar la preferencia por la negociación de empresa porque es sólo dentro de la empresa puede hacer el intercambio de salarios de productividad y, por lo tanto, tendría un beneficio tanto para la empresa como para el trabajador.
Sobre estos puntos se ha acalorado el debate con muchos es Críticas detalladas del Prof. Francesco Forte que tiene consideró incorrecta la medida del gobierno porque no aborda de los problemas reales de la obra y preocupante porque se enfrenta en confusamente los temas que trata. Graziano Gorna, presidente de la Cámara de Trabajo de Milán, ha compartió las observaciones del profesor Forte sobre el riesgo de las herramientas demasiado centralizado que aplastaría las autonomías locales donde en cambio, tienes el conocimiento real del mercado laboral.
Después reafirmó las posiciones clásicas de la CGIL sobre la inutilidad de abordar cuestiones del mercado laboral ya que, en su opinión, recuperación de la economía vendrá sólo de la inversión y por lo tanto está en que el Gobierno debe concentrar recursos, compartió el necesita que se haga una ley de representación como la del empleo público mientras que también la reforma de la AP en su opinión, debe ser fuertemente descentralizado para anclarlo al territorio. Benedetta Cosmi de CISL se centró en la necesidad de evitar la discriminación entre varios tipos de contratos, mientras que Gianfranco Borghini reiteró las observaciones ya expresadas recientemente en un artículo sobre PRIMERO en línea.
Di Maulo, secretario de Fismic, subrayó acertadamente que la la velocidad es en esta situación de parálisis de la inversión fundamental. La incertidumbre es el principal enemigo de la empresa de las especies el institucional que está fuera del control del empresario. En segundo lugar, Di Maulo subrayó la necesidad de recuperar una relación efectiva entre el tipo de trabajo y salario, y que en todo caso también necesita un retoque del código civil para hacer efectiva la eliminación del artículo 18. Finalmente habló el Prof. Marco Leonardi quien colaboró con al Gobierno para ultimar la reforma laboral.
En su opinión el cuestión del mantenimiento del artículo 18 para los despidos disciplinario, se regulará de tal manera que sea más restringido la discrecionalidad de los jueces es posible; habrá un claro preferencia por la negociación de segundo nivel sobre la contratos nacionales. También tendremos que abordar el tema de representación si las partes no llegan a un acuerdo satisfactorio e funcionamiento, mientras que por lo que se refiere a la Agencia de Empleo y los centros de empleo harán su propia descentralización basada sobre acuerdos con particulares.
Es claro que en estos temas complejos del mercado de trabajar el diablo acecha en los detalles. Sin embargo todos están de acuerdo en reconocer el coraje y la previsión del gobierno al tomar medidas pecho este problema incluso si causa laceraciones (a menudo instrumental) precisamente en el partido del Primer Ministro y en el sindicatos de izquierda. El objetivo es claro: contribuir a recuperación de la competitividad (junto con la desgravación fiscal) pero para para tener éxito, la reforma debe ser verdaderamente innovadora e no solo para la fachada y también abordar los problemas de representación y la negociación descentralizada que ha establecido Renzi sobre la mesa en la reunión con los sindicatos.
