IEl decreto del Trabajo es ley. Con 154 votos a favor, 84 en contra, 12 abstenciones y una larga estela de controversias, la Cámara dio el visto bueno definitivo a la medida que envía ingresos de los ciudadanos en la jubilación y lo reemplaza converificación de inclusión, confirmar la prórroga de la trabajo inteligente para trabajadores frágiles en la administración pública y para padres con hijos menores de 14 años en el sector privado. Pero las novedades previstas por la ley son muchas: van desde contratos de duración determinada hasta Beneficio adicional, pasando por el bono de verano para trabajadores del turismo.
Ecco los principales cambios esperados por el decreto del Trabajo.
El subsidio de inclusión retira la renta del ciudadano
A partir del 1 de mayo de 2024 el control de inclusión (Adi) ocupará el lugar de CBI. Las familias con un ISEE inferior a 9.360 euros y una renta familiar inferior a 6 euros anuales, o 7.560 euros si el hogar está formado por personas de 67 o más años y/o con discapacidad, podrán acogerse al nuevo subsidio. Los bienes inmuebles, excluida la vivienda fija, deben tener un valor inferior a 30 mil euros. Pueden solicitar el subsidio de inclusión las familias cuyos miembros sean discapacitados, mayores de 60 años, menores y personas desfavorecidas incluidas en programas de tratamiento y asistencia certificados por la Administración Pública. La escala de equivalencia también cambia: el valor máximo es 2,2 (2,3 en el caso de personas con gran discapacidad). El primer miembro vale uno, al que se le suma 0,5 para los demás con discapacidad, 0,4 para los mayores de 60 años, 0,15 para los menores de dos años y 0,10 para el resto de menores. también baja el monto del incentivo que no puede superar los 500 euros, más 280 euros de alquiler. El período de entrega será igual a 18 meses, después de lo cual habrá un mes de suspensión, antes de una renovación, esta vez por 12 meses.
Puede obtener el Adi registrándose en Sistema de información para la inclusión social y laboral (Siisl): la primera cita es dentro de los 120 días, luego cada 90. En caso de ausencia injustificada, se suspende el desembolso del cheque. Los miembros del núcleo familiar en situación de empleo deberán iniciar un proceso de búsqueda con un centro de empleo. El beneficio se perderá si se rechaza una oferta de trabajo con un contrato de al menos un mes. Para aquellos hasta seis meses, la subvención quedará suspendida. Con respecto a la distancia, la obligación de aceptar la oferta es válida "en el territorio nacional si se trata de un contrato a tiempo completo e indefinido o de duración determinada de más de 12 meses". Si la duración del trabajo es igual o inferior a 1 año, el beneficiario está obligado a aceptar si el lugar de trabajo se encuentra a menos de 80 km del domicilio para un trayecto de hasta 120 minutos en transporte público.
Subsidio único: aumentos por hijos monoparentales
También se reconoce el aumento de la asignación única en presencia de uno solo de los progenitores por haber fallecido el otro. Actualmente, el aumento se reconoce por cada hijo menor presente en hogares en los que ambos padres son perceptores de ingresos laborales.
Trabajo inteligente: aquí está la extensión
para funcionarios frágiles debido a enfermedades graves, el trabajo inteligente se extiende por otros tres meses, mientras que para i empleados privados El trabajo ágil se amplía hasta el 31 de diciembre para personas frágiles y padres con hijos menores de catorce años. Quedan excluidos los padres de hijos menores de 14 años que trabajen en la Administración Pública.
Contratos a término: no más motivos para renovaciones
Le causal necesarios para la renovación de un contrato de duración superior a 12 meses e inferior a los 24 previstos por el célebre decreto de la Dignidad pierden rigidez, mientras que se suprimen los válidos para los contratos de duración inferior a un año. Para el período transitorio se prevé que para efectos del cómputo del plazo de 12 meses se tomen en cuenta soles contratos celebrados desde el pasado 5 de mayo fecha de entrada en vigor del decreto ley 48/2023.
Por último, también se elimina el límite cuantitativo fijado en el 20% para el personal en formación frente al personal fijo. Lo mismo se aplica a la contratación de trabajadores móviles, desempleados o desfavorecidos.
Fringe Benefit: hasta 3 euros para los que tienen hijos
En 2023, el umbral de beneficios marginales para aquellos con hijos a cargo. Los usuarios domésticos estarán incluidos en el beneficio y los instrumentos estarán exentos del pago de impuestos y contribuciones.
Bono de verano para trabajadores del turismo
Del 1 de junio al 21 de septiembre de 2023, los trabajadores del turismo recibirán un bono de verano. Se trata de una suma a título de complemento especial, que no contribuye a la formación de renta, equivalente al 15% del salario bruto por trabajo nocturno y horas extraordinarias.
