La Gaceta Oficial de la Unión Europea acaba de publicar un Directiva (la 2023/970) que puede contrastar gravemente la discriminación y las sanciones salariales sufridas por mujeres en el trabajo, que en promedio ganan un 13% menos que los hombres. A partir de ahora, cuando se demande a una empresa por infringir las igualdad de salarios, corresponderá al empleador demostrar que existe o no discriminación directa o indirecta en perjuicio de la mujer.
PUNTO DE INFLEXIÓN EN LA UE EN IGUALDAD SALARIAL HOMBRES-MUJERES
El de la UE es un punto de inflexión de no poca importancia porque, como informa Il Sole 24 Ore, "además del deber de transparencia, existe la obligación de que las empresas de la UE intervengan cuando la brecha salarial supere el 5% y abra la puerta a la indemnización de las víctimas de discriminación salarial". La nueva norma también tendrá efectos sobre las licitaciones, respecto de las cuales las empresas participantes deberán cumplir con la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
LA DIRECTIVA EUROPEA DEBE SER RECONOCIDA EN UN PLAZO DE 3 AÑOS
La Directiva tiene por objeto empleadores del sector público y privado y a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo “según establezca cada Estado miembro pero a la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea”.
La transparencia salarial se convierte así en el eje de la Directiva, que deberá transponerse antes del 7 de junio de 2026, y los empresarios deberán indicar los criterios que se utilizan para determinar el salario, los niveles salariales y la progresión económica.
