“La educación financiera y digital tiene y tendrá cada vez más un papel estratégico para cerrar las brechas de género y lograr una mayor inclusión, especialmente en sectores como la ciberseguridad y las fintech donde las mujeres están prácticamente ausentes”. el lo dijo claudia segre, presidente de Global Thinking Foundation, una organización sin fines de lucro fundada en 2016 para difundir la educación financiera y digital para los grupos más débiles, hablando en un panel sobre el tema de finanzas de género, organizado en Luxemburgo con motivo del 65 aniversario de LFMA, la Asociación de Operadores de Mercados Financieros de Luxemburgo con Karin Scholtes, Responsable de RRHH y Comunicaciones de BIL.
“Las finanzas pueden volver a un enfoque más humano, atento a la persona, solo a través de una mayor participación de la mujer a las actividades del sector que hoy en día sigue circunscrito al sector legal, el cumplimiento, los recursos humanos y la investigación, por lo tanto lejos de la 'sala de control'", prosiguió el presidente de la Fundación GLT, añadiendo que "la comunidad financiera debe hacer una fuerte apuesta cultura de compromiso con la igualdad de género si realmente queremos apoyar el empleo, el desarrollo profesional y la presencia de las mujeres en los lugares de toma de decisiones”.
Pequeños pasos hacia la igualdad de género
“En Italia, gracias a Ley del golfo de Moscú, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración ha pasado del 10% al 5% en 35 años, una cifra superior a la de Alemania y muy próxima a la de Suecia –añadió Segre-. En este sentido, Nasdaq USA ha propuesto una nueva Regla 5606(f), que requiere que las empresas públicas tengan miembros de directorio diversificados o que divulguen las razones por las cuales su directorio no está diversificado. Por último, pero no menos importante, la Comisión Europea ha emitido una nueva directiva dirigida a las sociedades cotizadas que debe aumentar la presencia de mujeres al 40% en los consejos no ejecutivos y al 33% en otros órganos de gobierno, en 2026”.
Segre: "La mujer es el motor del crecimiento económico de todos los países"
“Garantizar el equilibrio de género, por lo tanto, debe ser una prioridad tanto para las empresas como para la política, que sólo de esta manera puede afrontar los retos económicos actuales, porque las mujeres representan el verdadero motor del cambio y del crecimiento económico en todos los países -subrayó la presidenta de la Fundación Pensamiento Global -. L'derechos iguales es obviamente una cuestión ético-moral, pero también crucial para el desarrollo económico como lo demuestran los numerosos estudios producidos en los últimos 5 años, todos unánimes en confirmar la mejor rentabilidad que producen las empresas que han puesto en marcha políticas de género efectivas tanto en términos de participación y presencia de la mujer en los altos cargos”.
Segre: "La igualdad de género requiere un gran compromiso común"
“Cambiar el paradigma de las actividades de bienestar corporativo es muy importante, los gerentes y el personal deben involucrarse en una discusión sobre los principios de sostenibilidad, como el objetivo 5 de la Agenda 2030 sobre la igualdad de género, que es una condición previa para el logro de todos los demás objetivos de sostenibilidad global (ODS). Hasta los criterios ESG que son un punto de distinción para una responsabilidad social efectiva de las empresas que de otro modo difícilmente atraerán a nuevos inversores”, concluyó Segre.
