El riesgo de pérdida de empleo vinculado a la inteligencia artificial, temido por muchos, no es una falsificación de la realidad. al menos no para IBM. El gigante informático estadounidense ha decidido congelar la contratación en los próximos años en aquellos roles donde elinteligencia artificial puede reemplazar al hombre. Así lo anunció el CEO de IBM, Arvind Krishna, quien explicó -según informó Bloomberg- que se suspenderán o ralentizarán las contrataciones para funciones de back-office, por ejemplo en recursos humanos.
La estrategia de IBM podría servir como modelo para las grandes corporaciones. Esta es la primera gran empresa en cambiar sus planes de reclutamiento a la espera de nuevos desarrollos en inteligencia artificial generativa.
Por su parte Geoffrey Hinton, considerado el "padrino de la inteligencia artificial" ha dejó su puesto en Google poder hablar libremente sobre los riesgos de la tecnología. “Me fui para poder hablar sobre sus peligros”, dijo en un tuit después de que el New York Times diera la noticia ayer. El mecenas de Tesla, Elon Musk, también tenía advertido de los riesgos potenciales de la IA.
IBM suspende la contratación: he aquí por qué
Ad Krishna declaró un informe de Bloomberg que los recortes afectarán principalmente a los roles que no están orientados al cliente, como Recursos Humanos, una división que emplea a alrededor de 26.000 trabajadores.
“Fácilmente podría ver el 30% de estos reemplazados por IA y automatización durante cinco años”, continuó Krishna, una cifra que representa aproximadamente 7.800 puestos de trabajo. Pero las personas que actualmente ocupan estos puestos no serán despedidas, dijo un portavoz de la compañía, simplemente que una vez que estos puestos queden vacantes, no se cubrirán.
Bloomberg informó anteriormente que la compañía anunció recortes de empleos a principios de este año por un monto del 1,5% de su fuerza laboral.
En los últimos meses, con la expansión exponencial de las capacidades de IA como ChatGPT, los expertos han advertido sobre los posibles impactos en el mercado laboral. Los sectores de tecnología, medios y legal se encuentran entre los que tienen más probabilidades de verse afectados.
