India es un país joven en términos de edad promedio, y este dato demográfico no es solo una estadística. También se refleja en la edad promedio de los directores ejecutivos (CEO), que continúa disminuyendo. La tendencia india de nombrar directores ejecutivos jóvenes comenzó en 2004-2005, cuando la liberalización de sectores importantes, desde TI hasta telecomunicaciones e infraestructuras, vio la llegada de muchas empresas privadas y dio lugar a la creatividad y la energía necesarias para conquistar los asientos de primera fila en la virgen. terreno de los sectores abiertos de nuevo a la competencia. Los 40-50 años de entonces ya empiezan a envejecer y una nueva generación se prepara para ocupar su lugar.
Peter Chang, de 34 años, ha sido puesto a cargo de Asus de India. En Chennai se sienta el jefe de AirAsia, Mittu Chandilya, de 33 años, que está reclutando empleados de su edad. Otro hombre de 33 años, Avani Saglani, dirige Indian Starbucks, y Nishant Rao, también de 33, dirige LinkedIn. Dice Anjali Bansal, CEO de Spencer Stuart: “Si bien parece haber un retorno a las opciones probadas y seguras en las empresas que operan en sectores intensivos en capital, siempre habrá una necesidad de jóvenes CEO en los sectores de bienes y servicios de consumo orientados hacia el nuevo generaciones”.
