Existe un acuerdo sobre trabajo inteligente, horarios y reglas a seguir para el sector privado. El acuerdo se alcanzó este martes en el Ministerio de Trabajo entre el Gobierno y los interlocutores sociales -sindicatos por un lado y patronales por otro- que adhirieron al Protocolo Nacional con las directrices para la negociación colectiva sobre trabajo inteligente en el sector privado. He aquí un resumen de lo que prevé el convenio que, una vez finalizado el estado de alarma, habrá que aplicar con los convenios individuales. La premisa es que, de momento, la ley que regula el trabajo inteligente en Italia (Nº 81 de 2017) no se ha modificado y que empresas y trabajadores fomentarán el cumplimiento de las directrices definidas en el Protocolo.
ESTADO DE EMERGENCIA, ACUERDO INDIVIDUAL E INCENTIVOS
La importancia del Protocolo radica en que regula el trabajo inteligente incluso después del final de la emergencia de Covid, cuya duración, por el momento, nadie es capaz de predecir. Así, mientras dure el estado de alarma, el teletrabajo está establecido por directivas gubernamentales pero cuando finalice serán necesarios acuerdos individuales entre la empresa y el trabajador, tal y como indica la ley 81. Tanto las asociaciones empresariales como los sindicatos piden una simplificación de las comunicaciones obligatorias sobre acuerdos individuales. Para facilitar la negociación, los sindicatos y las empresas están solicitando incentivos para aquellas empresas que realicen acuerdos encaminados a respetar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y los criterios de sostenibilidad ambiental y social.
En el sector público, por otro lado, luego de las directrices emitidas por el Ministro de Administraciones Públicas Renato Brunetta, las administraciones públicas iniciaron acuerdos individuales sobre trabajo inteligente a partir del 15 de octubre, independientemente del estado de emergencia.
TRABAJO INTELIGENTE Y HORARIO DE TRABAJO
El empleado que acceda a la actividad de trabajo inteligente no tendrá un horario de trabajo diario fijo y será libre de organizar libremente su jornada de acuerdo con los objetivos que haya acordado con la empresa. La jornada laboral total, en cambio, sigue siendo la fijada por los convenios colectivos de trabajo. Además, el trabajador puede elegir libremente el lugar de trabajo pero debe garantizar «la ejecución regular del servicio, en condiciones de seguridad y confidencialidad».
Por último, la no realización de horas extraordinarias: “durante los días en que la ejecución del trabajo se realice en modo ágil, normalmente no se podrán prever y autorizar las horas extraordinarias”, está escrito en el Protocolo. Salvo que esta posibilidad esté expresamente prevista en los contratos de trabajo nacionales.
En todo caso se garantiza el derecho a la desconexión y se mantienen inalterables las 11 horas de descanso entre un turno de trabajo y otro, pero las modalidades en que se garantiza la desconexión quedan encomendadas al acuerdo individual entre las partes. El Protocolo no da indicaciones sobre los vales de comida ni sobre el reparto de costes entre la empresa y el trabajador en lo que se refiere al puesto de trabajo.
EQUIPOS DE TRABAJO Y TRABAJO INTELIGENTES
¿Con qué computadora trabajarás desde casa y quién pagará el equipo necesario? La Ley 81 deja en manos del contrato individual establecer si la PC y el equipo son o no del trabajador. El protocolo recuerda que la empresa suele suministrar las herramientas de trabajo pero luego deja todas las puertas abiertas y no excluye la posibilidad de que el empleado también pueda utilizar su propio ordenador, impresora, etc.
El caso de la Administración Pública es diferente: la directiva Brunetta ha establecido de hecho que el trabajo inteligente desde casa solo se puede realizar con herramientas proporcionadas por la AP.
TRABAJO INTELIGENTE, LOS COMENTARIOS
“Finalmente un buen día de relaciones laborales, no solo constructivo sino mirando hacia el futuro. Muy importante - dice el secretario general del Sim Cisl Roberto Benaglia - haberse fijado objetivos relacionados con el derecho a la desconexión, a la formación y crecimiento de las personas en un marco de trabajo cada vez más responsable; al trato justo -incluido el bienestar- de las cuestiones de privacidad y seguridad en el trabajo. La referencia a la ausencia de un horario de trabajo preciso y la autonomía de ejecución del servicio sobre objetivos preestablecidos que caracterizan a partir de ahora el trabajo inteligente es absolutamente revolucionaria para la Fim Cisl".
«El protocolo es una prueba de que, cuando los interlocutores sociales juegan su papel y el gobierno se pone a disposición para construir una síntesis, los resultados se obtienen rápidamente y sin controversias innecesarias - dice el vicepresidente de Confindustria Maurizio Stirpe -. Espero que sea una experiencia repetible". Tania Scacchetti de la CGIL habla de "suscripción positiva", como Tiziana Bocchi de la Uil. Para el líder de Cisl, Luigi Sbarra, el acuerdo es un "punto de inflexión" para los modelos organizativos del trabajo. La satisfacción también fue expresada por Ministra de Trabajo Andrea Orlando quien actuó como director del cártel.
La CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb, entre los sindicatos de trabajadores, adhirieron al Protocolo del Ministerio del Trabajo. Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Alianza de Cooperativas, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi y Confetra firmaron el acuerdo para los empleadores.
