Anticipo de indemnizaciones por matrimonio, divorcio o cuidado de niños, condiciones favorables para jornada parcial post-maternidad, licencia para formación y para padres trabajadores. Estos son los puntos fundamentales del acuerdo complementario respecto al acuerdo comercial nacional alcanzado por H&M con los sindicatos Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl y Uiltucs-Uil. El acuerdo tiene contenidos innovadores y afecta a los aproximadamente 5.500 trabajadores empleados en las 150 tiendas italianas del gigante sueco de la confección y marca un punto de inflexión tras el cierre de algunas tiendas y el procedimiento de despido colectivo iniciado en todo el país en mayo de 2017. caso, el primer punto de el acuerdo establece que la empresa debe comunicar por adelantado cualquier información sobre nuevas aperturas o cierres y sobre los impactos laborales relacionados.
LOS PUNTOS FUNDAMENTALES DEL ACUERDO
En detalle, se reconocerá el anticipo de las indemnizaciones por despido (con independencia de la antigüedad en la empresa) para la reforma o compra de mobiliario para la primera vivienda, para la compra de un coche o ciclomotor, para la celebración de matrimonio o para gastos de divorcio. Además, el porcentaje de trabajadores que podrán acogerse a un permiso de formación no retribuido sube del 1 al 3%. Las mujeres que regresen de la baja por maternidad podrán disfrutar de tres meses de permiso no retribuido y tendrán un acceso privilegiado al trabajo a tiempo parcial, que se eleva del 3 al 6%. A los padres que trabajan se les concede un día adicional de licencia por el nacimiento de su hijo. Finalmente, el texto también habla de una justa distribución de cargas en la organización de los turnos de trabajo. El acuerdo, por otro lado, no prevé ninguna bonificación económica.
CONTROVERSIA SOBRE SALARIOS EN TODO EL MUNDO
El trato económico a los trabajadores ha estado en el centro de la última polémica que ha envuelto a H&M a nivel mundial.
Segundo una investigación de la Campaña Ropa Limpia, muchos empleados de las empresas que fabrican ropa para H&M aún viven en la pobreza, a pesar de las promesas de la empresa de adoptar modelos capaces de permitir el pago de salarios dignos para 2018. Frente al umbral de ingresos estimado para garantizar una vida digna, los empleados de las empresas proveedoras de H&M en India y Turquía ganan un tercio y en Camboya menos de la mitad, mientras que en Bulgaria en algunos casos no llega al 10%. La investigación también muestra que un tercio de las mujeres entrevistadas en India y dos tercios en Camboya -todas empleadas en fábricas clasificadas por H&M como "proveedores de platino"- se han desmayado en el trabajo debido a la excesiva carga de trabajo. Según la encuesta, la cadena de suministro de H&M afecta a unos 850 trabajadores en todo el mundo. El grupo de ropa vio caer sus ganancias de 2017 a alrededor de 1,56 millones de euros en comparación con los 2 millones de 2015 y los 1,8 millones de 2016.
La posición de H&M sobre el problema planteado por el informe Ropa Limpia es que "los niveles salariales deberían ser definidos y fijados por las partes del mercado laboral, a través de negociaciones justas entre empleadores y representantes de los trabajadores, no por marcas occidentales", punto sobre el que la Internacional Organización del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas y los sindicatos están de acuerdo. “Las afirmaciones en el informe de que varias fábricas proveedoras que fabrican para el Grupo H&M no pagan salarios mínimos no han sido corroboradas por nuestras auditorías globales y programas de evaluación que aseguran que las fábricas cumplan con nuestros requisitos mínimos”, especifica finalmente el grupo de ropa que, sin embargo, no indica ningún número que aclare cuál sería el nivel salarial practicado por sus proveedores en los países objeto de la encuesta.
(Actualizado el miércoles 26 de septiembre a las 14:25)
