Il Grupo Hera se convierte en una de las primeras empresas en Italia en obtener el "Sello Cnel", la certificación de Buenas Prácticas de Participación otorgada por la Comisión Nacional Permanente de Participación, establecida en el Consejo Nacional de Economía y Trabajo. Un premio que recompensa a las empresas capaces de hacer su parte. participación de las personas Un verdadero modelo de gobernanza que valoriza las experiencias avanzadas en gestión, organización y resultados empresariales.
Para Hera, la certificación abarca tres proyectos considerados distintivos: el Pacto por el Buen Trabajo, el nuevo Protocolo de Contratación Pública y los Grupos de Participación. Tres herramientas diferentes, pero unidas por una visión común: fortalecer un modelo participativo avanzado, construido a lo largo del tiempo mediante relaciones laborales basadas en el diálogo con individuos y representantes sindicales.
“Este reconocimiento premia un trabajo realizado en conjunto y confirma que la participación es una palanca estratégica para mejorar la calidad del trabajo, la competitividad de la empresa y el valor generado para los territorios”, declaró. Cristian Fabbri, presidente ejecutivo de la Grupo Hera.
Un modelo basado en la participación.
El reconocimiento llega al final de un largo camino, en el que Hera ha consolidado una tradición de relaciones industriales orientadas al compartir. La participación, en este marco, no se considera un elemento accesorio, sino un palanca estructural para abordar las transformaciones que están afectando al mundo del trabajo, las empresas y los territorios.
Es en esta dirección que la Pacto de Buen Trabajo, El Pacto, fruto de un esfuerzo conjunto con los sindicatos, define un marco innovador para las relaciones laborales y aborda los desafíos ambientales, sociales y económicos mediante una visión integral. Sus pilares fundamentales son la salud y la seguridad, las cadenas de suministro integradas en las compras, la equidad y la inclusión, el bienestar, el desarrollo profesional y la productividad, la sostenibilidad y el valor compartido.
El documento también introduce nuevas herramientas de comparación sobre cuestiones cada vez más importantes en la vida empresarial, desde los horarios de trabajo flexibles hasta la crianza de los hijos, desde la diversidad de capacidades hasta la lucha contra la violencia de género, pasando por el lenguaje inclusivo y los métodos de organización del trabajo.
Entre los proyectos certificados del “Bollino Cnel” también está el Nuevo protocolo de adquisiciones, que tiene como objetivo reforzar la participación de los sindicatos en las licitaciones y las distintas fases de consulta. La meta es fortalecer el sistema de protecciones, controles y calidad a lo largo de las cadenas de producción del Grupo, contemplando además la posibilidad de intervenir en caso de problemas críticos.
El Protocolo subraya la aplicación rigurosa de los Convenios Colectivos Nacionales, el fortalecimiento de las cláusulas sociales, la digitalización de los controles y la prohibición de la subcontratación en cascada. Además, las licitaciones se elaborarán en función de la oferta económicamente más ventajosa, priorizando la calidad general sobre el costo.
Grupos de participación como laboratorio interno
Il El tercer proyecto reconocido se refiere a los Grupos de Participación.Actualmente participan activamente en casi todos los proyectos internos de la multiempresa de servicios públicos. Se trata de espacios de trabajo estructurados que involucran a personas de las diversas empresas del Grupo, representantes sindicales, supervisores y facilitadores internos.
Las áreas de intervención abarcan desde la transformación organizacional hasta la formación y el desarrollo, desde la inclusión hasta el bienestar, e incluso la sostenibilidad y la seguridad. Los grupos trabajan en proyectos definidos y transforman los resultados de sus debates en valor añadido para la empresa, contribuyendo a que la cultura de participación sea más concreta y generalizada.
