Reclutamientos en el grupo Hera. La empresa está lanzando una campaña de adquisición de talento, en asociación con ManpowerGroup para contratar nuevos recursos después de un curso de entrenamiento lo que les permitirá consolidar sus competencias, también gracias a la Universidad Corporativa del Grupo y al uso de estructuras avanzadas como el centro de formación de Ferrara.
Los cursos de formación y las primeras prácticas ya comenzarán en el mes de octubre. Según el cronograma, para el 2023 serán unos 300 recursos involucrados, quienes luego serán contratados en las diversas áreas de la multiutilidad o por empresas proveedoras que apoyen al grupo en la gestión de sus servicios. “Este proyecto, por lo tanto, refuerza el compromiso del Grupo Hera con el desarrollo de las áreas atendidas en términos de contratación: solo en 2021 hubo alrededor de 650 nuevas contrataciones, incluidas 150 prácticas”, subraya la compañía en una nota.
Contratación de Hera: en qué consiste el proyecto y cómo aplicar
El camino ve la participación de Grupo Hera y ManpowerGroup, a través de sus propias empresas Manpower y Experis, durante todo el proceso de selección: desde la solicitud hasta la colocación.
¿Cómo funciona? Será posible presentar su solicitud a través de la página dedicada en la dirección https://www.manpower.it/azienda/hera.
Tras una primera fase de evaluación, los perfiles identificados participarán en un curso de formación dedicado, acompañados tanto por formadores de ManpowerGroup como por profesionales del grupo Hera. Al final de la ruta de aprendizaje, se espera la colocación a través de un aprendizaje o un contrato permanente.
Entrenamiento en Ferrara
La formación de la mayoría de los perfiles operativos tendrá lugar en la estructura multifuncional del grupo Hera en Ferrara El complejo de aulas y rincones dedicados a la aplicación práctica y la experimentación "de campo" se creó en un área que durante algunos años había permanecido en desuso. y que ahora, gracias a una reestructuración estudiada, se ha convertido en uno de los primeros espacios disponibles para la formación técnica en Italia.
“Con este nuevo proyecto – dice Tomaso Tommasi de Vignano, presidente ejecutivo del grupo Hera – confirmamos la importancia que le damos no sólo a la formación de las personas, sino que sobre todo pretendemos estructurar un camino muy personalizado para cada talento adaptado a sus características específicas, invirtiendo así en la empleabilidad de las personas: desde las competencias adquiridas hasta las para ser fortalecido. Es un compromiso que siempre hemos perseguido y que responde a una convicción más amplia: que la puesta en valor de las personas que trabajan en el grupo es una forma de garantizar el crecimiento y la solidez de la empresa y, al mismo tiempo, generar efectos positivos. para los territorios servidos. También somos conscientes de la importancia de las nuevas habilidades para superar los retos de la transición energética y la consecuente evolución del mercado laboral. Por ello, queremos mantener la innovación en alto en nuestros procesos de selección y este proyecto es un ejemplo de ello”.
“El Pnrr dedica más de 25 millones de euros de inversiones solo a la transición energética – declara Ana Gionfrido, director gerente de ManpowerGroup- Y uno de los ingredientes fundamentales para ganar este desafío es la disponibilidad para las empresas de profesionales con habilidades sólidas y en constante actualización. La formación continua es, de hecho, un aspecto esencial del presente y futuro del trabajo, tanto para las empresas como para las personas. En ManpowerGroup estamos listos para apoyar la innovación y la transición ecológica de las empresas italianas, así como la mejora y actualización de las figuras profesionales".
