Lo verde y lo digital impulsan la demanda de empleo. En los próximos cinco años, el mercado laboral requerirá 1,6 millones de trabajadores que puedan desarrollar soluciones y estrategias ecosostenibles y 1,5 millones de trabajadores que sean capaces de navegar por Internet de forma más o menos profesional. Tal y como muestran las previsiones a medio plazo (2020-2024) de sistema de información excelsior di Unioncamere, presentado en Job&Orienta, la ecosostenibilidad y la digitalización se encuentran entre los principales factores de cambio que están transformando el mercado laboral. Y en los próximos años, un nuevo impulso en esta dirección podría provenir de inversiones europeas vinculadas a Next Generation Eu.
De hecho, alrededor de 2,7 millones de personas ingresarán al mundo laboral en general en los próximos 5 años y el 62% deberá tener habilidades verdes. Además, para casi un millón de estos perfiles (alrededor del 38%), la aptitud para el ahorro energético y la sostenibilidad medioambiental será incluso un factor determinante a efectos de contratación.
La demanda de habilidades verdes afectará a todas las profesiones de forma generalizada, centrándose especialmente en los perfiles técnicos y de alta especialización: el 46% de los trabajadores con habilidades "verdes" serán de hecho perfiles de alta cualificación (744 profesionales). Por 452 mil de estos la habilidad verde incluso se considera decisiva. Se requerirán más habilidades ecológicas de las figuras profesionales existentes: ingenieros civiles, ingenieros energéticos y mecánicos, pero también técnicos de gestión de obras de construcción y técnicos de seguridad laboral.
De hecho, el sector de la construcción, que ya destaca por una alta incidencia de figuras con una alta actitud verde, podrá dar un fuerte impulso a la demanda de empleados para cubrir las necesidades de reurbanización de los activos inmobiliarios existentes y una mayor diseño atento a la sostenibilidad de los edificios, la limitación del consumo energético y de las emisiones nocivas. Además, la demanda de habilidades verdes traerá nuevas figuras profesionales (empleos verdes): jurista ambiental, gerente de energía, especialista en contabilidad verde, científico de TI ambiental, promotor de nuevos materiales sostenibles.
Igualmente requeridas serán las habilidades digitales, volverse aún más estratégico a la luz de los acontecimientos recientes. La pandemia del Covid 19 ha supuesto una aceleración muy fuerte del proceso de digitalización que ya estaba en marcha, tanto por desencadenar un cambio digital en muchas actividades productivas (smart working, comercio online, digitalización de trámites en muchos servicios empresariales y personales), como por imponiendo un fuerte crecimiento "forzado" de las habilidades digitales de muchos trabajadores y estudiantes.
Se requerirán habilidades digitales básicas, como el uso de tecnologías de Internet y herramientas de comunicación visual y multimedia, de alrededor de 1,5 millones de trabajadores que se espera se incorporen en los próximos 5 años, lo que equivale al 56% de las oportunidades laborales que se crearán entre la facturación y nuevos trabajos.
También en este caso, la demanda de habilidades digitales afectará a las figuras profesionales existentes, así como a las nuevas profesiones emergentes, como científico de datos, analista de big data, experto en computación en la nube, experto en seguridad cibernética, analista de inteligencia comercial e ingeniero de sistemas de inteligencia artificial.
