Las protestas contra la política de megabonos no fueron suficientes. El año pasado, los directores ejecutivos de las principales empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Londres ganaron 183 veces más que su empleado promedio. No solo eso: la brecha entre jefes y empleados sigue creciendo, solo piensa que solo en 2010 la diferencia entre nóminas era de 160 a uno. Los datos fueron divulgados por High Pay Centre, un grupo de expertos que ha monitoreado la creciente desigualdad de ingresos entre los distintos niveles corporativos, observando cómo los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en el FTSE100 ganaron en promedio. 4,96 millones de libras esterlinas en 2014, frente a 4,13 millones en 2010.
“La compensación de este nivel va mucho más allá de la necesidad de pagar y motivar a los altos directivos”, comenta Deborah Hargreaves, directora del High Pay Centre. Es más probable que sean el resultado de la obvia debilidades y conflictos de intereses que abundan en el gobierno corporativo del Reino Unido".
El año pasado, los accionistas de empresas como Burberry protestaron por los pagos de los directores ejecutivos, mientras que este año las protestas han disminuido. En teoría, los inversores son libres de votar en contra de los pagos que consideren irrazonables, pero la protesta sigue siendo un fenómeno de nichoLos votos en contra de las políticas salariales en las empresas que cotizan en Londres promedian no más del 6,4 por ciento, según el High Pay Centre.
Por otro lado, el crecimiento imparable de la brecha entre los salarios medios y altos no es solo un fenómeno británico. la situación es aún más extremo en los Estados Unidos, donde –según los cálculos de otro think tank, el Instituto de Política Económica– en 2013 un CEO ganó 295,9 veces más que un trabajador normal. Y la tasa de crecimiento es estelar: la compensación de los directores ejecutivos estadounidenses se disparó un 937 % entre 1978 y 2013, frente al +10,2 % de los trabajadores de rango medio. En la década de 30, la relación salarial todavía era de XNUMX a uno.
Para imponer una mayor transparencia a estos números, a principios de mes la American Consob (SEC) anunció que a partir de 2018, las empresas estadounidenses que cotizan en bolsa tendrán que hacer públicas la diferencia entre los salarios de la alta dirección y los de los trabajadores ordinarios. Sin embargo, se trata de una obligación de información que en ningún caso limita la política de compensación lunar a los Consejeros Delegados.
