Diversidad e igualdad de género, Intesa Sanpaolo siempre a la vanguardia. Después de participar en la IV edición del premio Women Value Company, el banco liderado por Carlo Messina también participó en el Festival de buceo 2020, un evento dedicado precisamente a la inclusión en el mundo asegurador. Intesa estuvo presente a través de la alta dirección de sus compañías de seguros, a saber, Roberta Accettura, Gerente de Personas, Gestión del Cambio y Sostenibilidad de Intesa Sanpaolo Vita, Maria Luisa Gota, Consejera Delegada y Directora General de Fideuram Vita y Federica Vicenzotto, Directora de Cumplimiento de Intesa Sanpaolo Vita. El tema de la intervención de los tres gerentes (no en vano todas mujeres) fue “El valor de la diversidad para el crecimiento. Cómo la División de Seguros de Intesa Sanpaolo promueve la inclusión de los jóvenes y la igualdad de género”.
“La División Seguros, como todo el Grupo Intesa Sanpaolo – comenta Roberta Accettura -, siempre ha sido se compromete a valorar la diversidad y promover la inclusión. Hablando en particular de la diversidad de género, como grupo hemos puesto en marcha iniciativas concretas, como por ejemplo la implantación por tercer año de un KPI destinado específicamente a potenciar el talento femenino asignado a más de 1.100 responsables del grupo, con el objetivo de fomentar la puesta en marcha de iniciativas destinadas a reducir la brecha de género. En la División Seguros hemos logrado resultados muy importantes: más del 40% de mujeres gerentes en todos los niveles de la estructura organizativa y cerca del 36% de mujeres ejecutivas, el doble que el mercado de referencia. También somos inclusivos en el frente generacional y 1 de cada 3 compañeros pertenece al clúster millennial”.
Inclusión, jóvenes e igualdad de género no solo entre los empleados, sino también entre los propios clientes, como explica María Luisa Gota: "Los jóvenes menores de 40 años, que representan más de una quinta parte de nuestros clientes en el sector de vida, están más orientados hacia la previsión y la protección. En particular, la construcción de planes de pensiones representa la respuesta a la necesidad de asegurar su propio futuro que sienten los jóvenes y que nuestra División está dispuesta a apoyar con una oferta incluyente y siempre atenta a los valores que cuentan para su generación. Este es el espíritu que nos llevó a intervenir el fondo de pensiones "My Tomorrow" de Intesa San Paolo Vita, que duplicó sus subfondos para ofrecer ese importante contenido de sostenibilidad para los jóvenes y que llevó a Fideuram Vita a dedicar el nuevo subfondo "Millenials ” del Fondo de Pensiones Fideuram para clientes más jóvenes.”
“En este contexto extremadamente regulado – agregó Federica Vicenzotto -, el rol del Chief Compliance Officer se vuelve clave si se enmarca en un camino de diversidad e inclusión con el negocio Diversidad, porque hay un punto de vista diferente pero un mismo propósito, es decir, el respeto por el cliente; inclusión, lo que significa abrir una dimensión de escucha activa mutua. Por lo tanto, el papel del cumplimiento no es solo decir sí y no, sino también comprender, junto con el negocio, el cómo”.
