Desarrollar ideas innovadoras y concretas para difundir la cultura de la inclusión, porque las diferencias, a partir de las de género, son un patrimonio a valorar y un motor de innovación. Generali Italia da inicio a Generali Hackathon – Diversity & Inclusion, el primer maratón de ideas en Italia, 12 horas de trabajo continuo, sobre los temas de diversidad e inclusión en la empresa, organizado junto con H–Farm y promovido por Elle Active!.
El Generali Hackathon - Diversity & Inclusion premiará las mejores ideas, una para cada desafío, juzgando el nivel de innovación, viabilidad y eficacia. ¡Los cinco proyectos ganadores se presentarán el sábado 11 de noviembre en el Fórum ELLE ACTIVE! Activa el Cambio, promovido por el mensual Elle de Hearst Italia. Lo que distingue a este Generali Hackathon es la presencia, entre los 120 participantes, de empleados y colaboradores de otras importantes realidades empresariales que, trabajando junto a la gente de Generali Italia, Alleanza, Genertel y Genertellife, también aportarán su punto de vista, enriqueciendo nuevas visiones y contribuciones el maratón de ideas sobre los 5 temas importantes en el campo de la Diversidad e Inclusión:
– Compromiso: mantener alta la motivación y el compromiso de las personas a lo largo de su carrera laboral;
– Procesos de RR.HH.: gestionar los distintos momentos de la experiencia de los empleados, con el fin de seleccionar y promover a las personas de manera justa, asegurando que todos tengan las mismas oportunidades de acceso;
– Mentalidad y Organización: promover el desarrollo de modelos organizacionales inclusivos y un estilo de liderazgo que valore las diferencias y neutralice los mecanismos de “exclusión”;
– Nuevas formas de trabajar: crear las condiciones para administrar mejor las propias actividades, el tiempo y las habilidades;
– Vivir la paternidad: promover la difusión de una cultura de la paternidad como un aspecto de la vida capaz de generar beneficios tanto para las personas como para las organizaciones.
“Diversity & Inclusion se basa en la creencia de que las personas son, en sus diferencias, el recurso más importante para el éxito” – declaró Gianluca Perin, Director de Recursos Humanos y Organización Generali País Italia – “D&I es, por lo tanto, una prioridad organizativa y estratégica que sólo puede lograrse a través de un profundo cambio cultural. Con este objetivo, Generali Italia impulsa un programa específico dividido en cuatro niveles diferentes, GéneroEdad- Cultural- Discapacidad, para actuar no solo sobre la mentalidad de nuestras personas, sino también sobre los propios procesos de la empresa”.
