Cada día descubrimos al menos una novedad: una de las de hoy es que Generali Italia, la principal aseguradora del país, ha firmado un importante acuerdo con Visiotalent, la empresa líder en Video Recruitment, fundada en 2014 por los empresarios franceses Gonzague Lefebvre y Louis coulón,
para simplificar y agilizar el proceso de selección de personal.
El sistema de contratación por vídeo de Visiotalent se diseñó para revolucionar la selección de candidatos y permitir que los profesionales de recursos humanos inviten a los candidatos a grabar una entrevista en vídeo para adjuntarla a su solicitud.
Cuando se pensaba que las videoentrevistas por Skype eran el futuro, que los candidatos podían quedarse cómodamente en su propio dormitorio/cocina/salón vestidos a medio camino entre los que iban a la oficina y los que iban al gimnasio, quizás alguien ya se había puesto a pensar en cómo para que el proceso de selección sea aún más tecnológico y digital. De hecho, Visiotalent ha llegado.
“Con Visiotalent pretendemos ampliar el proceso de selección con un enfoque que permita identificar importantes soft skills, como las habilidades relacionales y de comunicación. Esto nos permite enfrentar los desafíos del mercado para atraer y retener nuevos talentos jóvenes, nativos digitales que siempre están conectados”, explicó Gianluca Perin, Director de Recursos Humanos y Organización de Generali Italia.
“Estamos encantados de haber sido elegidos por una empresa tan prestigiosa, como Generali Italia, y de poder colaborar activamente para que el nuevo proceso de selección de personal de la compañía sea aún más eficaz y moderno”, comentó Andrea Pedrini, Country Manager Italy by Visiotalent .
Generali Italia ha comenzado a utilizar la nueva plataforma desde principios de este año: la respuesta ha sido muy positiva, obteniendo la aprobación de los candidatos con una tasa de respuesta que varía entre el 80% y el 85%.
“Con estas herramientas tecnológicas pretendemos adoptar métodos de reclutamiento similares a sus preferencias analizando los perfiles de los candidatos desde las etapas iniciales de una manera rápida, ágil y más estimulante que la simple evaluación de un CV. Esto, por un lado, agrega valor a la experiencia del candidato y, por otro, hace que el proceso de selección sea más innovador y eficiente”, continúa Perin.
“Esta asociación con Generali Italia representa un paso importante en el campo de la digitalización de sus procesos de recursos humanos y es para nosotros un paso fundamental en el proyecto de consolidación y expansión de Visiotalent en el mercado italiano”, continuó Pedrini de Visiotalent.
De hecho, la empresa podrá identificar las características, la motivación y las habilidades del candidato desde el principio, pero el componente personal probablemente se degradará: las primeras impresiones y la capacidad del candidato para interactuar personalmente con los reclutadores darán paso a la digitalización Después de todo, no todos se ve bien en video
