Desde la Gamificación, que permite a los candidatos encontrar puestos acordes con sus habilidades e intereses, hasta el e-room que permite a los candidatos mostrar sus aptitudes relacionales. Estos son algunos de los mejores prototipos seleccionados en el “Concurso de viajes de candidatos” de Generali Italia que concluyó con la entrega de premios al equipo ganador en la Torre Generali Hadid de Milán.
El Concurso Digital, que comenzó el 22 de septiembre de 2019, nace con la idea de dar vida al “candidate journey” en un entorno digital innovador donde la empresa y los candidatos establecen una relación ganadora para ambos.
Encima 300 participantes de universidades de toda Italia – entre entusiastas de la tecnología, con habilidades de diseño, gráficos, marketing, comunicación, redes sociales, recursos humanos, gestión de proyectos o análisis de negocios – se enfrentaron en un desafío en línea de 12 semanas.
Cada equipo pudo crear un prototipo gracias a la metodología de pensamiento de diseño, más de 30 módulos de formación sobre las principales tendencias de la era digital -creados por Generali Academy, que recientemente obtuvo la certificación Asfor- y el apoyo constante de 20 expertos en transformación empresarial, innovación digital y big data.
Fue él quien ganó el desafío. el equipo de “Salsas Preparadas” compuesta por Andrea Lela, Chiara Girardini y Andrea Ardovini: un viaje de estudios al Silicon Valley de San Francisco está en juego.
El proyecto ganador consiste en el “desarrollo de un sistema de filtros y búsqueda inteligente para perfilar candidatos y sugerirles puestos acordes con sus habilidades, intereses, datos y personalidad (identificados a través de pruebas). El proceso de solicitud es rápido y personalizado según el puesto ideal y también incluye un proceso de gamificación. Los candidatos no seleccionados podrán iniciar sesión Granja de talentos Generali donde tendrán acceso a cursos de formación certificados, podrán inscribirse en hackatones, concursos digitales, participar en encuestas y previsualizar nuevos puestos de trabajo configurando notificaciones personalizadas”.
La iniciativa se enmarca en el proceso más amplio de aceleración de Compagnia basado en la simplificación y la innovación hacia un modelo organizativo ágil, moderno e innovador, por este motivo Generali Italia también ha querido rediseñar el itinerario del candidato, para hacerlo más eficaz y acorde con la realidad actual.
