Garantía Juvenil ha entrado en la fase II. El programa nacional que tiene como objetivo promover el ingreso al mercado laboral de niñas y niños menores de 30 años cambia su apariencia desde el 1 de marzo de 2016, haciéndolo aún más "atractivo" para contratar a jóvenes gracias a bonos cada vez más altos, hasta 12 mil euros La parte del préstamo que paga la empresa también cambia, aquí están todas las novedades.
Superbonificación de contratación posterior a la pasantía
Entrando en detalle, a nivel nacional se han activado superbonus para las empresas que decidan transformar las prácticas extracurriculares realizadas a través de Garantía Juvenil en un contrato indefinido. Participación única: la referida pasantía deberá haber iniciado antes del 31 de enero de 2016.
Por tanto, el importe del incentivo a la contratación ya previsto por la normativa se eleva gracias a los 50 millones de euros destinados para 2016.
Cambia la cuantía, pero se mantienen los mecanismos de cálculo de la bonificación: ésta se cuantificará en función de la franja de perfil en la que se encuentre la persona en prácticas en el momento de su aceptación por el operador de servicios de empleo. Cabe destacar que el incentivo puede combinarse con el previsto en la Ley de Estabilidad de 2016 y con otros incentivos a la contratación, con el límite del 50% de los costes salariales. Las prácticas superbonificadas se aplicarán también al régimen "de minimis" de 200 euros durante tres años.
Para jóvenes de entre 16 y 24 años, el superbonus será válido para contrataciones que supongan un incremento neto de empleo, mientras que entre 25 y 29 años, además, serán necesarios otros requisitos: ausencia de un trabajo regularmente retribuido durante al menos seis meses, falta de cualificación o diploma, falta de empleo regular remunerado dentro de los dos años posteriores a la finalización de la formación a tiempo completo, empleo en sectores con una fuerte desigualdad de género.
Cuota de financiación de pasantías
La segunda novedad todavía se refiere a los períodos de prácticas y prevé que la empresa de acogida pague una parte de la financiación privada por las asignaciones que se paguen al aprendiz. Es decir, ya no será sólo la Región de referencia la que pague.
La indemnización se dividirá en dos: una cuota pública pagada por la Comunidad Autónoma (máximo 300 euros) y una cuota privada pagada por la empresa de acogida, cuyo importe se establecerá a nivel autonómico. En todos los casos, la pasantía nunca podrá pagarse únicamente con la contribución pública. La nueva legislación se aplicará a las prácticas emitidas a partir del 1 de enero.
Resumiendo, Estos son los incentivos que benefician a los empleadores:
– Prácticas: el subsidio lo pagará tanto el sector público (300 euros) como el sector privado (cuantía variable);
– Aprendizaje para cualificación y diploma profesional, diploma de educación secundaria superior y certificado de especialización técnica superior: hasta 10.000 euros por aprendiz (9.000 si es menor);
– Aprendizaje de formación profesional: de 1.500 a 6000 euros;
– Contrato de duración determinada de al menos 6 meses: 1.500 euros para la gama alta, 2000 euros para la muy alta gama;
– Contrato de duración determinada de al menos 12 meses: 3.000 euros para la gama alta, 4.000 euros para la muy alta gama;
– Contrato indefinido: de 1.500 a 6.000 euros;
– Indefinidos desde transformación de prácticas: de 3.000 a 12.000 euros.
