El INPS ha publicado las instrucciones sobre el programa Garantía Juvenil 2017 y sobre el nuevo bono de contratación para el Sur, explicando cómo se pueden aprovechar los dos beneficios. Tenga cuidado de no confundirse, porque se trata de dos medidas similares pero distintas.
GARANTÍA JUVENIL 2017
Comencemos con la Garantía Juvenil 2017, el nuevo incentivo a la contratación válido en todo el territorio nacional (solo se excluye la Provincia Autónoma de Bolzano) y destinado a mejorar los niveles de empleo de los jóvenes de 16 a 29 años que no están matriculados en un programa de estudios o capacitación.
El incentivo, para el que se han destinado 200 millones de euros, podrá ser utilizado por todos los empresarios privados que contraten a jóvenes inscritos en el “Programa Operativo Nacional Iniciativa de Empleo Juvenil” (en definitiva, “Programa de Garantía Juvenil”).
Los jóvenes de entre 16 y 29 años, los llamados NEETs (acrónimo en inglés de “Not [engaged in] education, Employment or Training”), es decir, aquellos que no estudian ni trabajan, pueden inscribirse en el Programa. Los interesados deberán declarar su disposición inmediata a trabajar y participar en las medidas de política activa de empleo acordadas con el centro de empleo al sistema unitario de información de políticas de empleo.
El subsidio de Garantía Juvenil 2017 está disponible para contratos de duración determinada de al menos seis meses y para contratos indefinidos, incluidas las relaciones de aprendizaje profesional. Se cobra en 12 cuotas mensuales a partir de la fecha de contratación del trabajador y se refiere a:
– 50% de las cotizaciones a la seguridad social pagadas por los empresarios hasta un máximo de 4.030 euros anuales por cada trabajador contratado con contrato de duración determinada (incluidas las prórrogas);
– la cotización a la seguridad social pagada por los empresarios hasta el límite de 8.060 euros anuales por cada trabajador contratado con contrato indefinido.
Se prevé un procedimiento especial para la presentación de la solicitud. El empleador debe enviar al INPS una solicitud preliminar de admisión a la Garantía Juvenil 2017 a través del formulario en línea "OCC.GIOV.", que se publicará en el sitio web del INPS dentro del "DiResCo – Declaración de Responsabilidad del Contribuyente”. En el formulario se deben indicar los siguientes datos:
– los datos personales del trabajador contratado o que pretende contratar;
– la Región y la Provincia de ejecución de la ejecución de la obra;
– el monto del salario mensual promedio esperado o real;
– la tasa de cotización del empleador.
Una vez obtenida la autorización por vía telemática, los empresarios podrán beneficiarse de la subvención vía regularización a partir de abril de 2017. Existe la posibilidad de recuperar las cuotas de incentivo correspondientes a los meses anteriores a la publicación de la circular y al pleno funcionamiento del sistema telemático. procedimientos.
Lea la circular del Inps sobre Garantía Juvenil.
BONO DE CONTRATACIÓN PARA EL SUR
La situación es muy diferente para los incentivos a la contratación en el sur de Italia, que, a diferencia de la Garantía Juvenil de 2017, no incluye límites de edad, sino geográficos. La bonificación está destinada solo a algunas regiones: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise y Cerdeña.
El incentivo se refiere a la contratación de personas desempleadas que declaren al sistema único de información de políticas de empleo su disponibilidad inmediata para trabajar y participar en las medidas de política activa de empleo acordadas con el centro de empleo.
La subvención puede solicitarse para contrataciones realizadas entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2017 dentro de los límites de los recursos asignados, que para Basilicata, Calabria, Campania, Puglia y Sicilia ascienden a 500 millones de euros, mientras que para Abruzzo, Molise y Cerdeña no no supere los 30 millones de euros. ¿La razón? Las primeras cuatro regiones se consideran "menos desarrolladas", mientras que las últimas tres se definen como "en transición".
El bono de contratación en el Sur solo se puede utilizar para contratos permanentes, incluidas las relaciones de aprendizaje.
El bono se puede utilizar en 12 cuotas mensuales a partir de la fecha de contratación/transformación del trabajador y se refiere únicamente a las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el empleador hasta un máximo de 8.060 euros anuales por cada trabajador contratado.
En cuanto al procedimiento, el empleador debe enviar al INPS una solicitud preliminar de admisión al incentivo mediante el formulario de solicitud en línea "B.SUD", que estará disponible en el sitio web del INPS a mediados de marzo en la aplicación "DiResCo – Declaración de Responsabilidad del Contribuyente”. La solicitud debe contener los siguientes datos:
– los datos personales del trabajador contratado o que pretende contratar;
– la Región y la Provincia de ejecución de la ejecución de la obra;
– el monto del salario mensual promedio esperado o real;
– la tasa de cotización del empleador.
Tras obtener la autorización, los empresarios cobrarán el plus de contratación mediante un ajuste a partir de abril de 2017 y, eventualmente, podrán recuperar las cuotas de incentivo correspondientes a los meses anteriores a la publicación de la circular del INPS y al pleno funcionamiento de los procedimientos telemáticos. .
Lea la circular del INPS sobre el bono de contratación para el Sur.
