De Ferrovie dello Stato a Tim, de Poste Italiane a Hera, de Banca Ifis a Snam, soy Veintisiete empresas adheridas a “4 Weeks 4 Inclusion”, un programa intercompañía creado y diseñado para permitir que los empleados de las mismas empresas participen en seminarios web, laboratorios digitales y grupos creativos dedicados a la inclusión. Citas, todas estrictamente online, que se distribuirán a lo largo de las próximas 4 semanas y que comenzarán Viernes 13 de noviembre con el webinar "6 historias de inclusión: una conversación con la Ministra" que acogerá Elena Bonetti, Ministra de Igualdad de Oportunidades y Familia. En cambio, el último evento se llevará a cabo el 11 de diciembre. Será una mesa redonda en la que participarán los responsables de HRO (Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional) de las distintas empresas que harán un balance del estado del arte de la inclusión en el mundo laboral.
“Por primera vez muchas empresas del ecosistema productivo se interconectan y unen para un importante proyecto de sensibilización sobre temas de inclusión y la puesta en valor de la diversidad”, reza la nota conjunta de las 27 empresas. El propio logotipo de la iniciativa, caracterizado por multitud de cuadrados superpuestos de diferentes tamaños y colores, pretende representar la diversidad dentro de la empresa: la diversidad como elemento que enriquece y genera valor. Entre los temas abordados durante los distintos encuentros también se encuentran la discapacidad, la comparación intergeneracional, la valorización de la contribución femenina, la orientación sexual y la identidad de género, la etnia y la religión.
En detalles, las empresas que contribuyen a la iniciativa ellos son Accenture, Agos, Banca Ifis, Bip, Bnl Gruppo Bnp Paribas, Danone, Ferrovie dello Stato Italiane, FlashFiber, Google, Gruppo Hera, HR Services Srl, Janssen Italia, Johnson&Johnson Medical SpA, Inwit, Leads, Olivetti, Parks – Liberi y Equal, Poste Italiane, Schneider Electric, Snam, Sparkle, Telsy, Tim, Tim Brasil, TimRetail, Telecontact Center, Valore D.
Un total de 27 empresas que han trabajado juntas en los últimos meses para crear un calendario de eventos digitales que permita la participación transversal de sus empleados.
