“Siempre hemos sido el fondo líder en el sistema de formación continua en Italia: para confirmarlo, hoy contamos con más de 200 empresas asociadas y más de 4,5 millones de trabajadores registrados, lo que equivale a casi el 50% de todo el grupo de empresas y trabajadores pertenecientes a el sistema de fondos interprofesionales. Estos números son llamativos si tenemos en cuenta que en 2004, año de creación del Fondo, había alrededor de 18 empresas y 1,3 millones de trabajadores”. Con estas palabras, el presidente de Fondipresa Bruno Scuotto cerró el evento de dos días en el Auditorio Técnico de Roma, titulado "El futuro del conocimiento, las empresas y los trabajadores en transformación". El encuentro también fue organizado para celebrar el aniversario del Fondo Interprofesional de Educación Continua de Confindustria, CGIL, CISL y UIL, que este año cumple quince años.
“Pero no basta – prosiguió Scuotto en su discurso – que las empresas y los trabajadores se afilien si luego no utilizan el Fondo. En este panorama global, hemos conseguido incrementar la implicación de nuestros afiliados, llevándolos a casi 100 empresas implicadas y casi 3 millones de trabajadores formados en quince años, aprovechando el potencial de los tres instrumentos de financiación del Fondo. Desde 2004 hasta hoy hemos financiado proyectos de formación por más de 2,5 millones de euros“. Scuotto luego enumeró las diversas iniciativas de capacitación, divididas por sector.
Con el cuenta de entrenamiento por ejemplo, se han puesto en marcha casi 79 planes de formación -propuestos por la planificación empresarial de los afiliados y dimensionados en función de las cotizaciones- para formar a más de 2 millones de trabajadores con una financiación superior a los 1,3 millones de euros. Con el Cuenta del sistema por otra parte, lo que favorece el carácter social del desembolso de los recursos, hemos podido financiar proyectos complejos de carácter sectorial y territorial, en particular a través de las actuales Convocatorias principales de esta herramienta: las de Competitividad e Innovación. En estos quince años, se han autorizado más de 3.500 planes a través del Conto di Sistema, por un préstamo total de más de 900 millones de euros. Con el Avisos con Aporte Adicional, que se suman a los recursos pagados por los socios, Fondimpresa financió finalmente más de 50 mil planes de formación por más de 210 millones de euros y más de 140 millones de euros se manejaron sólo con los específicamente dedicados a las pymes.
“La apuesta ha valido la pena, el camino está allanado –volvió a comentar Scuotto-, el sistema de Fondos constituye ahora la columna vertebral de la formación continua del país, pero se necesita un mayor esfuerzo para que los recursos gestionados por los Fondos interprofesionales aumentar para que podamos seguir estimulando la demanda de formación en los territorios -entre empresas y a través de las instituciones formadoras- y dar respuesta a un país que, según datos de la OCDE, sigue estando en los últimos puestos entre los que invierten en formación. Al fin y al cabo, es la propia OCDE quien lo dice: para prepararse para los retos de un mercado laboral cambiante, es necesario invertir mucho más en formación continua y los Fondos Interprofesionales tienen el potencial de dotar a los adultos de las competencias necesarias para triunfar en el mercado de trabajo y en la sociedad".
